ergonomia
Páginas: 16 (3798 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2014
Contenido.
A. INTRODUCCION.
B. ANTECENDENTES
C. CONCEPTUALIZACION
2
Contenido.
1).- Ergonomía Aplicada
10).- Fuerza dinámica
2).- Descripción del puesto de trabajo.
11).- Vibración segmentaria
3).- Factores del riesgo de trabajo.
12).- Estrés al frío
4).- La Postura.
13).- Vibración en todo el cuerpo
5).- Fuerza
14).- Iluminación
6).-Velocidad/Aceleración
15).- Ruido
7).- Repetición
16).- Estimación del puesto de trabajo para las
8).- Duración
condiciones de riesgo ergonómico
9).- Tiempo de recuperación.
17).- Otros riesgos laborales
3
A. Introduccion
Mediante la introducción de la ergonomía, la intención clara es que el viejo estilo
de diseño de trabajo, donde el operador fue visto como un 'Par demanos "no es
aceptable.
Las personas son, en los términos de ergonomía, como personas completas para
hacer una contribución a su trabajo en un nivel más humano que simples leñadores.
4
B. Antecedentes
1889, se celebró en París un Congreso Internacional de Accidentes de Trabajo,
que dio origen a la creación del Comité Internacional Permanente para la
Prevención de Accidentes Laboralesen 1890, que pretendía encontrar una base
para las estadísticas internacionales sobre tales riesgos .
1891 se celebró en Berna, El segundo Congreso Internacional de Accidentes de
Trabajo, durante el cual se presentaron varios estudios sobre la prevención.
5
B. Antecedentes
1919, al celebrase el Tratado de Paz de Versalles, se crea en el mismo, la
Organización Internacional delTrabajo. La protección del trabajador contra
afecciones, enfermedades y lesiones originadas en el desarrollo de su trabajo, fue
uno de los objetivos primordiales de la misma.
1930 apareció en Francia la primera revista que se ocupó de temas encaminados a
conocer y cuantificar el esfuerzo humano en relación con sus circunstancias
laboral.
6
B. Antecedentes
Durante la Segunda GuerraMundial, estudios ergonómicos fueron aplicados a
programas militares.
En Oxford, Inglaterra, en 1949 K.F.H Murrel, creó el término "ergonomía",
acuñado de las raíces griegas ergon=trabajo y gnomos=ley, reglas. Con esta
denominación se agruparon conocimientos médicos, psicológicos, técnicos,
fisiológicos, industriales y militares, tendientes al estudio del hombre en su
ambiente laboral.
7 C. Conceptualizacion
Murruel la definió como "El estudio científico de las relaciones del hombre y su
medio de trabajo.
La ergonomía utiliza ciencias como:
•
La medicina el trabajo,
•
La fisiología y
•
La antropometría.
8
C. Conceptualizacion
La medicina del trabajo fue definida en 1950, por OIT como:
La rama de la medicina que tiene por objeto:
•
Promover ymantener el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social
de los trabajadores en todas las profesiones.
•
Prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo.
•
Protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes
perjudiciales a su salud.
•
Colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas.•
Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor.
9
C. Conceptualizacion
La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las
modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto
del trabajo realizado, determinación así capacidades máximas de los operarios para
diversas actividades y el mayor rendimiento delorganismo fundamentados
científicamente.
10
C. Conceptualizacion
La sociología del trabajo indaga la problemática de la adaptación del trabajo,
manejando variables, tales como edad, grado de instrucción, salario, habitación,
ambiente familiar, transporte y trayectos, valiéndose de entrevistas, encuestas y
observaciones.
11
C. Conceptualizacion
La antropometría es el estudio de las...
A. INTRODUCCION.
B. ANTECENDENTES
C. CONCEPTUALIZACION
2
Contenido.
1).- Ergonomía Aplicada
10).- Fuerza dinámica
2).- Descripción del puesto de trabajo.
11).- Vibración segmentaria
3).- Factores del riesgo de trabajo.
12).- Estrés al frío
4).- La Postura.
13).- Vibración en todo el cuerpo
5).- Fuerza
14).- Iluminación
6).-Velocidad/Aceleración
15).- Ruido
7).- Repetición
16).- Estimación del puesto de trabajo para las
8).- Duración
condiciones de riesgo ergonómico
9).- Tiempo de recuperación.
17).- Otros riesgos laborales
3
A. Introduccion
Mediante la introducción de la ergonomía, la intención clara es que el viejo estilo
de diseño de trabajo, donde el operador fue visto como un 'Par demanos "no es
aceptable.
Las personas son, en los términos de ergonomía, como personas completas para
hacer una contribución a su trabajo en un nivel más humano que simples leñadores.
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B. Antecedentes
1889, se celebró en París un Congreso Internacional de Accidentes de Trabajo,
que dio origen a la creación del Comité Internacional Permanente para la
Prevención de Accidentes Laboralesen 1890, que pretendía encontrar una base
para las estadísticas internacionales sobre tales riesgos .
1891 se celebró en Berna, El segundo Congreso Internacional de Accidentes de
Trabajo, durante el cual se presentaron varios estudios sobre la prevención.
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B. Antecedentes
1919, al celebrase el Tratado de Paz de Versalles, se crea en el mismo, la
Organización Internacional delTrabajo. La protección del trabajador contra
afecciones, enfermedades y lesiones originadas en el desarrollo de su trabajo, fue
uno de los objetivos primordiales de la misma.
1930 apareció en Francia la primera revista que se ocupó de temas encaminados a
conocer y cuantificar el esfuerzo humano en relación con sus circunstancias
laboral.
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B. Antecedentes
Durante la Segunda GuerraMundial, estudios ergonómicos fueron aplicados a
programas militares.
En Oxford, Inglaterra, en 1949 K.F.H Murrel, creó el término "ergonomía",
acuñado de las raíces griegas ergon=trabajo y gnomos=ley, reglas. Con esta
denominación se agruparon conocimientos médicos, psicológicos, técnicos,
fisiológicos, industriales y militares, tendientes al estudio del hombre en su
ambiente laboral.
7 C. Conceptualizacion
Murruel la definió como "El estudio científico de las relaciones del hombre y su
medio de trabajo.
La ergonomía utiliza ciencias como:
•
La medicina el trabajo,
•
La fisiología y
•
La antropometría.
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C. Conceptualizacion
La medicina del trabajo fue definida en 1950, por OIT como:
La rama de la medicina que tiene por objeto:
•
Promover ymantener el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social
de los trabajadores en todas las profesiones.
•
Prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo.
•
Protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes
perjudiciales a su salud.
•
Colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas.•
Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor.
9
C. Conceptualizacion
La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las
modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto
del trabajo realizado, determinación así capacidades máximas de los operarios para
diversas actividades y el mayor rendimiento delorganismo fundamentados
científicamente.
10
C. Conceptualizacion
La sociología del trabajo indaga la problemática de la adaptación del trabajo,
manejando variables, tales como edad, grado de instrucción, salario, habitación,
ambiente familiar, transporte y trayectos, valiéndose de entrevistas, encuestas y
observaciones.
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C. Conceptualizacion
La antropometría es el estudio de las...
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