ergonomia

Ergonomía
La Ergonomía en los factores humanos, es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del Sistema Global.

El término ergonomía deriva de las palabras griegas
Ergos =trabajo. Nomos = estudio, leyes.
Literalmente significa el estudio del trabajo.

Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad y bienestar.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los equipos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y noal contrario.
“LAS PERSONAS SON MÁS IMPORTANTES QUE LOS OBJETOS Y LOS PROCESOS PRODUCTIVOS”
Objetivos de la Ergonomía: 
Reducir lesiones y enfermedades.
Disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones.
Aumentar la productividad, calidad, seguridad.
Mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo. 


Beneficios de la ergonomía
Disminución de riesgo de lesionesDisminución de errores / rehacer
Disminución de riesgos ergonómicos
Disminución de enfermedades profesionales
Disminución de días de trabajo perdidos
Disminución de Ausentismo Laboral
Disminución de la rotación de personal
Disminución de los tiempos de ciclo
Aumento de la tasa de producción
Aumento de la eficiencia
Aumento de la productividad
Aumento de los estándares de producción
Aumento de unbuen clima organizacional
Simplifica las tareas o actividades



El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción de los siguientes elementos:
El trabajador: Con sus características propias de estatura, peso, fuerza, nivel educativo, intelecto, entre otros.
El puesto de trabajo: Que comprende las herramientas, mobiliario, objetos de trabajo, entre otros.
El entorno de trabajo: Quecomprende la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, entre otros.
Factores de Riesgo Ergonómico
Postura: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. 
Fuerza: Es el efecto que provoca en el cuerpo el peso de un objeto al realizar la tarea.
Duración: Es la cantidad de tiempo que se está expuesto a un factor de riesgo. 
Herramientas para Evaluación de Riesgos ErgonómicosMetodologías científicas específicas: RULA, REBA, NIOSH, RODGERS, entre otras, que sirven para cuantificar y ponderar los riesgos identificados.

Cuestionario médico: Que es una evaluación médica realizada cuando el trabajador presenta molestias por exposición a riesgos ergonómicos. 
Cuestionarios varios: Que se utilizan para evaluar y clasificar los riesgos ergonómicos a los que se exponenlos trabajadores. 
Guías técnicas: Métodos que se usan para definir la magnitud del riesgo ergonómico, tomando en cuenta los 3 puntos anteriores.
¿Cómo cumplir con los objetivos de la Ergonomía?
Identificando los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo 
2. Cuantificando las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo. 
3. Recomendando aplicar controles de Ingeniería o Administrativospara disminuir los riesgos. 
4. Entrenando y capacitando a los empleados en cómo identificar las condiciones de riesgo para prevenir lesiones.
Identificación de Riesgos Ergonómicos
Analizando la frecuencia con que aparecen lesiones de músculos y tendones, derivadas de las tareas ejecutadas en el trabajo. 
2. Analizando los síntomas y signos asociados con el riesgo ergonómico. 
3. Entrevistandoa los trabajadores para conocer el proceso de trabajo, que nos orienten y revelen la presencia de factores de riesgo.
4. Evaluando el entorno de trabajo.
Prevención y Control de Riesgos Ergonómicos
Existen dos tipos de soluciones para reducir y/o controlar los riesgos ergonómicos: 


1. Controles de ingeniería:
Eliminación del riesgo: 
FUENTE – TRAYECTORIA – RECEPTOR
Participación...