ergonomia

ERGONOMÍA
Concepto es la ciencia del diseño que produce e integra los conocimientos científicos para adaptarlos en la interacción entre el hombre, las máquinas y los puestos de trabajo u ambiente. Optimizando así la eficacia, seguridad y bienestar.
Etimología la palabra ergonomía deriva del griego
  έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, ‘ley natural’)Por lo que literalmente significa leyes de trabajo
Objetivos 
 Adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales,sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.
Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
Establecer prescripciones ergonómicas para laadquisición de útiles, herramientas y material diversos.
Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Clasificación
1. Antropometría trata con las medidas del cuerpo humano que se refieren al tamaño del cuerpo, formas, fuerza y capacidad de trabajo.
Los datos antropométricos son utilizados para diseñar los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protección personal,considerando las diferencias entre las características, capacidades y límites físicos del cuerpo humano.
2. Biomecánica y fisiología objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento máximo, resolver algún tipo de discapacidad, o diseñar tareas y actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daños o lesiones.

3. Ergonomíaambiental estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.
La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental ayuda al diseño y evaluación de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el desempeño, seguridad y confortde quienes laboran en ellos.
4. Ergonomía cognitiva ergonomistas del área cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la información obtenida, conocimientos y experiencia previa.
La interacción entre el humano y las máquinas o los sistemas depende de un intercambio de información en ambasdirecciones entre el operador y el sistema ya que el operador controla las acciones del sistema o de la máquina por medio de la información que introduce y las acciones que realiza sobre este, pero también es necesario considerar que el sistema alimenta de cierta información al usuario por medio de señales, para indicar el estado del proceso o las condiciones del sistema.

5. Ergonomía de diseño yevaluación los ergonomistas participan durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.
Al considerar los rangos y capacidades de la mayor parte de losusuarios en el diseño de lugares de trabajo, equipo de seguridad y trabajo, así como herramientas y dispositivos de trabajo, ayuda a reducir el esfuerzo y estrés innecesario en los trabajadores, lo que aumenta la seguridad, eficiencia y productividad del trabajador.

6. Ergonomía de necesidades específicas se enfoca principalmente al diseño y desarrollo de equipo para personas que...