ergonomia

Entendiendo el puesto de trabajo como la reunión e interacción de un conjunto de factores que tienen como fin realizar una actividad laboral, se deben tener condiciones adecuadas en este, con el finde optimizar el desempeño y la respuesta a los objetivos que se deben cumplir. Desde este punto de vista es necesario considerar los factores ambientales, físicos y de organización del puesto detrabajo y las condiciones físicas y mentales del trabajador para el desarrollo de su tarea.
Por ello es indispensable mantener la gestión en el sistema biomecánico integrado, permitiendo realizar,intervenciones puntuales que mejoren las condiciones y se disminuya la probabilidad de desencadenar lesiones, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales e intervenciones generales que generenhábitos y culturas saludables desde la perspectiva ergonómica.
Diagnostico
Identificación de condiciones de riesgo relacionadas con factores biomecánicos
• Realización de análisis de antecedentes demorbilidad.
• Aplicación de auto reporte ergonómico a la población.
• Ejecución Inspecciones de condiciones biomecánicas de los puestos de trabajo.
• Realizar Valoraciones Osteomusculares.
•Involucrar al trabajador dentro del Programa de ERFIME (espacios de Recuperación Física y Mental).
• Observación e inspección de puestos de trabajo, posturas y hábitos, retroalimentando al trabajador en laforma adecuada de hacerlo.
• Realizar capacitación en ergonomía con énfasis en el riesgo de (video terminales, higiene postural.)
• Realizar valoración Osteomuscular a trabajadores sintomáticos
•Seguimiento a recomendaciones en cuanto a restricción laboral, dada por el médico tratante por parte de la EPS o ARL.
• Gimnasia Laboral.
• Aplicaciones de pruebas para cargos operativos específicos(trabajos en alturas, etc.)
• Acondicionamiento físico.
• Seguimiento casos especiales.
• Programas de acondicionamiento físico (jornadas deportivas y trabajadores expuestos a trabajos en...