Ergonomia

Ergonomía en el trabajo.


Introducción.

La Ergonomía es, tanto: la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.
La Ergonomía es un arte que busca que elhombre y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, etc., en consonancia con las características, necesidades y limitaciones humanas. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que - en general - se expresan en lesiones, enfermedades profesionales o deterioros de productividad yeficiencia.
La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente y composición del cuerpo humano.























1.- Factores que se deben tomar en cuenta, al momento derealizar un análisis ergonómico del lugar de trabajo. Describa cada uno de los Factores.
• Factores físicos.
• Factores de origen.
• Característica del trabajo.
• Organización del trabajo.

1. Factores físicos.
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen principalmente a factores de tipo físico en el lugar en dónde se labora como el causante deaccidentabilidad para el trabajador, en dónde la carencia de tal condición acrecenta las posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes materiales y espacios:
1. Pasillos
2. Superficies de transito
3. Instrumentos de elevación
4. Vehículos de trasporte
5. Máquinas
6. Herramientas de trabajo
7. Instalaciones en la faena
2. Factores de origen
Los factoresque originarán un accidente en el trabajo se atribuyen a los agentes de diversa índole que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en:
1. Agentes físicos
2. Agentes Químicos
3. Agentes Biológicos






4. Características del trabajo.
Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las exigencias por las cuales se somete, en lo que serelaciona con los siguientes aspectos:
1. Esfuerzos
2. Manipulación de cargas
3. Posturas en el trabajo
4. Niveles de atención
Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en particular, derivan en una carga para el trabajador encausándose como una fatiga. La ergonomía es la disciplina encargada de ayudar en minimizar los riesgos derivados de estos factores,debido a que esta, tiene como objetivo adaptar el trabajo al hombre.
5. La organización del trabajo.
Los modelos de organización que existen el trabajo, pueden provocar en los trabajadores problemas de adaptación, originando un gran número de síntomas tales como insatisfacción y el estrés, la rama de psicología, es la encargada de colaborar en los aspectos relacionados a la organización, losfactores de riesgos se atribuyen a los siguientes aspectos:
1. Monotonía
2. Comunicación
3. Automatización
4. Ritmo de trabajo
5. Jornada laboral.
2.- Enuncie y defina algunas de las exigencias del confort ambiental del trabajo. (Iluminación, ruido y temperatura)
Definición de ruido:
Los gases cómo el aire tienen densidad de masa y elasticidad volumétrica; la elasticidad causa que el gasse resista a ser comprimido, tendiendo a retornar a su estado original al ser retiradas las fuerzas de compresión. La inercia de la densidad de masa causa el movimiento del gas a su posición original, si se retiran esas fuerzas. Las dos propiedades anteriores son los requisitos para el movimiento de ondas, por lo que es necesario un medio para propagar las ondas sonoras. Para que exista...