ergonomia

La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes para el diseño ergonómico.
El diseño ergonómico es laaplicación de estos conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo.
1).- Ergonomía Aplicada
Pretendedar un panorama general de la práctica ergonómica, su método y técnicas que de aplicarse ofrecen como resultado un mejoramiento en la calidad de vida de todos los trabajadores y de la empresa.
Eltérmino ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos”, trabajo; “nomos” leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio del trabajo.
 Métodos de la ergonomía aplicada:
-apreciaciónde los riesgos en el puesto de trabajo.
-identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
-recomendación de controles de ingeniería y administrativos paradisminuir las condiciones identificadas de riesgos.
-educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.
Cuyo objetivo es:
Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales,disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores, aumento de la producción, mejoramiento de la calidad del trabajo, disminución del ausentismo, disminución de la pérdida de materiaprima.
2).- Descripción del puesto de trabajo.
El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción entre los siguientes elementos:
El trabajador con los atributos de estatura, anchuras, fuerza,rangos de movimiento, intelecto, educación, expectativas y otras características físicas y mentales.
El puesto de trabajo que comprende: las herramientas, mobiliario, paneles de indicadores y controlesy otros objetos de trabajo.
El ambiente de trabajo que comprende la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones y otras cualidades atmosféricas.
La interacción de estos aspectos determina la...