Ergonomia

Clase de Ergonomía
El origen de la palabra viene del griego Ergo (trabajo) y nomos (leyes) por lo que su definición podría traducirse como “Leyes del trabajo”.
Lo que incluye:
* Condiciones de trabajo.
* El estudio científico del hombre, en interrelación con su trabajo.
* Aspectos propios de la persona en conjugación con el trabajo.
* “Estudio multidisciplinario e integrado detodo los factores que afectan al bienestar de los trabajadores y su productividad”.
* Es un concepto integrado ya que involucra el bienestar y la productividad.
* Una visión centrada en el todo como un sistema, que lo involucra al individuo como ser independiente y al contexto en el cual se ve inmerso, ya sea laboral, social, familiar, etc.
* Por lo tanto busca un punto deencuentro en donde tanto trabajadores como empleadores se vean beneficiados.
La Ergonomía es una disciplina relativamente nueva, no tanto en su origen (ya que está presente desde el siglo pasado), sino en su inclusión e importancia dada por los propios sistemas laborales. Esto se debe a que se está demostrando científicamente la importancia de ello. Por ejemplo: se ha demostrado que por cada día delicencia que solicite una persona, independiente que esta haya sido reemplazada o no, la baja en la productividad es bastante significativa. En cambio si los horarios laborales de adecuaran de tal forma que signifique una menor demanda energética diaria, la productividad final del mes se vería aumentada. Debido a que el tener una mejor calidad de vida, genera un menor impacto de enfermedades laboralesy una mayor productividad.
Ergonomía una disciplina en consolidación:
* Se requiere de un grupo multidisciplinario, en donde cada profesional pueda entregar un aporte significativo, en concordancia con su experticia. Dependiendo también de las demandas requeridas por los usuarios.
* Dentro de este equipo podemos encontrar: Terapeutas Ocupacionales, kinesiólogos, arquitectos, anatomistas,prevensionistas, fisiólogos, ingenieros, psicólogos, médicos, entre otros.
* Lo que busca es la adaptación tanto de la persona como del ambiente físico, con el fin de realizar de manera óptima un trabajo determinado.

Buscando también:
* Proveer de una optima seguridad.
* Mejorar la calidad de vida o salud de las personas (física, metal, muscular, etc.) logrando el bienestar de lapersona. Para esto es necesario ahondar incluso en otros aspectos como en la relación familia, intereses recreativos, etc.
* Y lograr una eficiencia laboral tanto en la cantidad como en la calidad del trabajo.
¿Qué es lo que hacemos?
* Adaptamos el ambiente a las características de la persona
* Intervenimos en el puesto físico (ya sea en el propio trabajo o fuera de él: hogar,movilización, etc.).
* Diseño de herramientas (donde nuestro mayor aporte es la creatividad).
* Intervención en el proceso de organización (entendiendo que todo afecta en todo, por lo que aportamos una visión más holística).
* También existe un punto en el que podemos adaptar a la persona a su ambiente o trabajo, por medio de capacitaciones, mejoramiento de relaciones interpersonales,actividades extra laborales, disminuyendo los niveles de estrés, etc.
* Selección del personal, e incluso la adaptación del vestuario necesario para la realización de la actividad.
Trabajador- trabajo:
* El trabajador está inmerso en un ambiente físico.
* En un ambiente psicosocial (personas con las que trabaja, clima laboral, relaciones interpersonales, etc.)
* Ambiente organizacional (horario, vacaciones, comunicación interna, marcado de tarjeta, sueldo, contrato, etc. En el fondo son las características y condiciones propias del trabajo).
* Interface hombre - herramienta (plano virtual y abstracto en el que yo como individuo me relaciono o me conecto con la herramienta, como lo tomo, que textura tiene, como lo siento etc.)
* Interface hombre – máquina (lo mismo que...