Ergonomia

INTRODUCCION

Recientemente, en la búsqueda por mejorar los sistemas de seguridad y salud, y con el deseo de incrementar la productividad de sus operaciones, muchos empresarios han invertido en costosos sistemas, infraestructura o han adquirido nuevos equipos y maquinarias, entre muchas otras cosas más; sin embargo, los resultados obtenidos no cubren las expectativas de tanto esfuerzo,preguntándose entonces ¿qué pasa?, ¿Por qué siguen los accidentes?, ¿Por qué no se eleva la productividad?

Podemos encontrar muchas respuestas a estas interrogantes, pero antes debemos pensar si se le dio la debida importancia a la inversión más importante de la empresa, los trabajadores. ¿Brindamos un ambiente laboral que motive al trabajador?, ¿El trabajador se siente seguro en su área de trabajo?,¿Hemos considerado las limitaciones psicológicas y físicas de nuestros trabajadores?

Efectivamente, la fuerza laboral de cada empresa está compuesta por trabajadores con diferentes características físicas y psicológicas que muchas veces no se consideran y por lo general son la base fundamental para la interacción efectiva del trabajador en su medio laboral.

Por esto, a continuación se darán aconocer algunos de los factores que causan en el trabajador daños y lesiones, patologías musculo esqueléticas y fatigas, causadas por no cumplir unas buenas normas ergonómicas y mejorar los puestos de trabajo y a la vez presentar las medidas preventivas para evitar futuros accidentes.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

* Identificar las normas de ergonomía relacionadas con el entorno detrabajo y quienes participan en él.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Identificar los factores de riesgo productores de sobrecarga física.

* Identificar los problemas psicosociales que tienen la capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

* Conocer las lesiones y enfermedades habituales producidas por la sobrecarga física y psicosocialesde los trabajadores



ERGONOMÍA


Ergonomía es una ciencia que estudia el trabajo, en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).

Considera los principios de capacidades físicas y psicológicas de las personas, para finalmente diseñar o adecuar los equipos, herramientas y ambientes de trabajo, a fin de evitaro disminuir los riesgos de daños y enfermedades, así como aumentar la eficiencia y mejorar la calidad de vida en el trabajo.

En otras palabras, La Ergonomía busca hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él, siendo el primer escalón para la obtención de una producción con calidad.


la ergonomía estudia de la postura, dirección demateriales, movimientos repetitivos, la seguridad y la salud músculo-esquelética, carga de trabajo mental, la toma de decisión, la interacción de la humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral, hasta la optimización de sistemas, incluyendo a la comunicación, la gerencia de recurso del equipo, al diseño de horas laborables, al trabajo en equipo, al diseño participante, finalmente laúltima tendencia la ergonomía de la comunidad, que incluye al trabajo cooperativo, a nuevos paradigmas del trabajo, a organizaciones virtuales, y una gerencia de calidad.


Posiciones inadecuadas del cuerpo: Las posturas que generan daño musculo esquelético tienen que ver con los movimientos repetitivos, las posturas de trabajo inadecuadas y manipulación de carga.


Movimientosrepetitivos: Los movimientos continuos de un grupo muscular del cuerpo, llegan a producir cansancio muscular, dolor y por último daño a la articulación o al músculo.

* Sentado.
* De pie.
* Encorvado.
* Acostado.
*


Las actividades productivas donde se realizan movimientos repetitivos en la minería, son perforación,...