ergonomia
Páginas: 21 (5020 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2014
Unidad 4
4.1 Normas de seguridad e higiene en el diseño del área de trabajo.
4.2 Aplicación de la ergonomía ocupacional en el área del trabajo.
4.3 Aplicaciones de condiciones físicas del área de trabajo.
4.4 Métodos de análisis ergonómicos.
El alumno tendrá que investigar, planear, organizar, dirigir, controlar, evaluar e implementar: Las cartas antropométricas de una población,diseñar tableros y controles, analizar las condiciones ambientales de un lugar de trabajo, diseñar áreas de trabajo con principios ergonómicos, además de determinar y prevenir las enfermedades ocupacionales.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR.
Diseñar áreas de trabajo tomando en cuenta la antropometría, mecánica, ergonomía ocupacional y las condiciones ambientales e implementándolas en el sector productivoy de servicio.
UNIDAD 1 ANTROPOMETRÍA.
1.1 .- ERGONOMÍA.
Ergonomía: Aporta el conocimiento científico que estudia las capacidades biológicas psicológicas y sociales del hombre en relación con su trabajo y la maquinaria o equipo que mejora de la interacción del ambiente de trabajo. Apoya al perfil de la Ingeniería Industrial para utilizar las habilidades de los individuos, establecerinnovaciones y desarrollo capaces de hacer los procesos productivos, buscando siempre la integración óptima de los recursos de la organización.
La importancia de la ergonomía: Se orienta en la productividad del hombre y la organización, disminuyendo los riesgos profesionales inherentes de la labor, procurando mejorar las condiciones laborales.
La ergonomía se puede aplicar en:El diseño de máquinas:
Se aplican durante el proceso de diseño de las maquinas realizando las modificaciones necesarias. Cuando se trabaja con máquinas, se requiere reducir al mínimo las molestias que se puedan presentar en el trabajador; como pueden ser fatiga, tensión psíquica, lesiones, etc.
Se tienen en cuenta las siguientes consideraciones:
• Mantener la muñeca rígida.
• Mantener laespalda relajada.
• Mantener el codo pegado al cuerpo.
• Evitar los accidentes que se puedan producir detrás de la línea media del torso.
Si bien este tipo de posturas reducen las lesiones laborales, es necesario que las máquinas tengan un diseño que se ajuste a la ergonomía.
El diseño de las herramientas:
Hay que conocer la función de las herramientas, y para ello se ha de considerar laantropometría, que es el estudio de las dimensiones humanas, y la biomecánica, que representa el estudio de los movimientos. Es importante considerar al cuerpo humano como un todo, y no de manera proporcional.
Las herramientas deben permitir para obtener una mayor eficacia con la ergonomía:
• Cumplir eficientemente su función.
• Reducir al mínimo la fatiga.
• Los movimientos que realice deben sercompatibles como el brazo y la mano.
• Que la muñeca permanezca recta durante la realización del trabajo.
• Considerar el grosor, tipo de material y otros aspectos de la ropa laboral.
• Satisfacer las necesidades de presión y fuerza.
• Permitir la adaptación a diestros y zurdos.
• Entre otros aspectos.
El diseño de puestos de trabajo:
Se consideran las características físicas y psíquicas delas personas en el diseño de puestos de trabajo. El lugar de trabajo influye sobre el confort y la eficacia laboral.
Se considerarán:
• El diseño ergonómico de los objetos.
• El diseño ergonómico de los espacios de trabajo
• El diseño ergonómico de los elementos operacionales y con respecto al funcionamiento.
• El diseño ergonómico ambiental.
Las posiciones en el trabajo:
Podemosrelacionarlo con las posturas que debe tener el trabajador en su puesto de trabajo para que no le produzca un esfuerzo adicional a la tarea que realiza.
Dentro de las mismas podemos tener en cuenta, entre otras cosas:
• La posición de sentado.
• La posición de pie.
La organización de la empresa:
Las organizaciones se deben diseñar teniendo en cuenta las características y necesidades de los...
4.1 Normas de seguridad e higiene en el diseño del área de trabajo.
4.2 Aplicación de la ergonomía ocupacional en el área del trabajo.
4.3 Aplicaciones de condiciones físicas del área de trabajo.
4.4 Métodos de análisis ergonómicos.
El alumno tendrá que investigar, planear, organizar, dirigir, controlar, evaluar e implementar: Las cartas antropométricas de una población,diseñar tableros y controles, analizar las condiciones ambientales de un lugar de trabajo, diseñar áreas de trabajo con principios ergonómicos, además de determinar y prevenir las enfermedades ocupacionales.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR.
Diseñar áreas de trabajo tomando en cuenta la antropometría, mecánica, ergonomía ocupacional y las condiciones ambientales e implementándolas en el sector productivoy de servicio.
UNIDAD 1 ANTROPOMETRÍA.
1.1 .- ERGONOMÍA.
Ergonomía: Aporta el conocimiento científico que estudia las capacidades biológicas psicológicas y sociales del hombre en relación con su trabajo y la maquinaria o equipo que mejora de la interacción del ambiente de trabajo. Apoya al perfil de la Ingeniería Industrial para utilizar las habilidades de los individuos, establecerinnovaciones y desarrollo capaces de hacer los procesos productivos, buscando siempre la integración óptima de los recursos de la organización.
La importancia de la ergonomía: Se orienta en la productividad del hombre y la organización, disminuyendo los riesgos profesionales inherentes de la labor, procurando mejorar las condiciones laborales.
La ergonomía se puede aplicar en:El diseño de máquinas:
Se aplican durante el proceso de diseño de las maquinas realizando las modificaciones necesarias. Cuando se trabaja con máquinas, se requiere reducir al mínimo las molestias que se puedan presentar en el trabajador; como pueden ser fatiga, tensión psíquica, lesiones, etc.
Se tienen en cuenta las siguientes consideraciones:
• Mantener la muñeca rígida.
• Mantener laespalda relajada.
• Mantener el codo pegado al cuerpo.
• Evitar los accidentes que se puedan producir detrás de la línea media del torso.
Si bien este tipo de posturas reducen las lesiones laborales, es necesario que las máquinas tengan un diseño que se ajuste a la ergonomía.
El diseño de las herramientas:
Hay que conocer la función de las herramientas, y para ello se ha de considerar laantropometría, que es el estudio de las dimensiones humanas, y la biomecánica, que representa el estudio de los movimientos. Es importante considerar al cuerpo humano como un todo, y no de manera proporcional.
Las herramientas deben permitir para obtener una mayor eficacia con la ergonomía:
• Cumplir eficientemente su función.
• Reducir al mínimo la fatiga.
• Los movimientos que realice deben sercompatibles como el brazo y la mano.
• Que la muñeca permanezca recta durante la realización del trabajo.
• Considerar el grosor, tipo de material y otros aspectos de la ropa laboral.
• Satisfacer las necesidades de presión y fuerza.
• Permitir la adaptación a diestros y zurdos.
• Entre otros aspectos.
El diseño de puestos de trabajo:
Se consideran las características físicas y psíquicas delas personas en el diseño de puestos de trabajo. El lugar de trabajo influye sobre el confort y la eficacia laboral.
Se considerarán:
• El diseño ergonómico de los objetos.
• El diseño ergonómico de los espacios de trabajo
• El diseño ergonómico de los elementos operacionales y con respecto al funcionamiento.
• El diseño ergonómico ambiental.
Las posiciones en el trabajo:
Podemosrelacionarlo con las posturas que debe tener el trabajador en su puesto de trabajo para que no le produzca un esfuerzo adicional a la tarea que realiza.
Dentro de las mismas podemos tener en cuenta, entre otras cosas:
• La posición de sentado.
• La posición de pie.
La organización de la empresa:
Las organizaciones se deben diseñar teniendo en cuenta las características y necesidades de los...
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