ergonomia

Que es ergonomia
Es el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el
puesto de trabajo y la persona”.
1. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Y LOS RIESGOS
ERGONÓMICOS
La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia la relación
entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo (los trabajadores).
Dentro del mundo dela prevención es una técnica preventiva que intenta adaptar
las condiciones y organización del trabajo al individuo. Su finalidad es el estudio de la
persona en su trabajo y tiene como propósito último conseguir el mayor grado de adaptación
o ajuste, entre ambos. Su objetivo es hacer el trabajo lo más eficaz y cómodo posible.
Por ello, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo,ambiente térmico, ruidos,
vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga
de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio
psicológico y nervioso. En definitiva, se ocupa del confort del individuo en su trabajo.

El amplio campo de actuación de la ergonomía hace que tenga que apoyarse en
otrastécnicas y/o ciencias como son: la seguridad, la higiene industrial, la física, la fisiología,
la psicología, la estadística, la sociología, la economía etc. Es un claro ejemplo de ciencia
interdisciplinar que trata de la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al
hombre.
La Ergonomía precisa disponer de datos relativos tanto a salud física, como social y
mental, lo que implicaráaspectos relativos a:
• Condiciones materiales del ambiente de trabajo (física).
• Contenido del trabajo (mental).
• Organización del trabajo (social).
Para llevar a cabo funciones tan variadas, la Ergonomía se ha diversificado en las
siguientes ramas:
• Ergonomía geométrica.
• Ergonomía ambiental.
• Ergonomía temporal.
Ergonomía geométrica.
Estudia a la persona en su entorno detrabajo, prestando especial atención a las
dimensiones y características del puesto, así como a las posturas y esfuerzos realizados
por el trabajador.
Por lo tanto, tiene en cuenta su bienestar tanto desde el punto de vista estático
(posición del cuerpo: de pie, sentado etc.; mobiliario, herramientas...) como desde el punto
de vista dinámico (movimientos, esfuerzos etc.) siempre con lafinalidad de que el puesto de
trabajo se adapte a las características de las personas.

Un capítulo muy importante de esta rama de la Ergonomía es la Antropometría, que
estudia las dimensiones de los distintos segmentos del cuerpo. Estos datos son utilizados
para el diseño del entorno laboral.
Factores que pueden influir en la ergonomía geométrica son:
• Mandos y señales: elfuncionamiento de una máquina puede facilitar o reducir
la efectividad del sistema. Los mandos y señales deben:
o Tener un diseño determinado en función de su utilización, del esfuerzo
exigido. El diseño debe facilitar a los trabajadores la información
necesaria para su utilización, reduciendo, de este modo, la fatiga
mental.
o Ser diferenciados sin dificultad, para disminuir el error.
o Podersemanejar con facilidad, evitando posturas forzadas y
realización de esfuerzos.
• Máquinas y herramientas:
o Las máquinas deben estar diseñadas de modo que al utilizarlas
favorezcan la adquisición de una buena postura.
o Es necesario, en función de las características individuales y la
cualificación profesional de los trabajadores, encontrar un equilibrio
entre la actividad manual y laactividad mental en el manejo de las
máquinas.
o El diseño de las herramientas debe adecuarse a la función para la que
son requeridas y adecuarse a la postura natural del cuerpo humano.
o También debemos destacar la importancia de un correcto
mantenimiento de las máquinas y herramientas, para hacer más
seguro su uso.

Ergonomía ambiental
Es la rama de la ergonomía que estudia...