ergonomia

PRINCIPALES TRANSTORNOS FUNCIONALES LABORALES
René Muñoz Aguilar
Ergonomía
Instituto IACC
04 de Julio del 2014


1. Explique con sus palabras qué es una medida de mitigación y qué es unamedida de compensación. Señale 2 ejemplos de cada una.
Se puede decir que mitigación es un conjunto de acciones para aminorar o eliminar el impacto de las amenazas naturales, mediante la reducción de lavulnerabilidad física, funcional o social del sistema, La mitigación se define como cualquier medida sostenida que se adopte para reducir o eliminar riesgos a largo plazo para la vida humana y losbienes materiales provenientes de un suceso peligroso. La mitigación estimula la reducción a largo plazo de la vulnerabilidad a los riesgos. La meta de la mitigación es disminuir la necesidad derespuesta, a diferencia de simplemente aumentar la capacidad de respuesta. La mitigación puede salvar vidas y reducir los daños materiales, además de ser rentable y ambientalmente sensata. Esto, a su vez,reduce el enorme costo de los desastres para los propietarios de inmuebles y todos los niveles de gobierno. Además, la mitigación protege instalaciones críticas de las comunidades, reduce el riesgo dequedar sujeto a responsabilidad legal y disminuye los trastornos a las comunidades.
Son medidas de intervención dirigidas a reducir o atenuar un riesgo; las acciones de mitigación se aplican cuando elriesgo ya existe, a diferencia de la prevención, que se realiza antes de que se genere el riesgo.
Ejemplo: trabajador expuesto a heridas corto punzante, debe utilizar como equipo de protecciónpersonal específico guante anti corte.
Cuando los trabajadores se encuentran en terreno se les da la charla especifica de la actividad y luego se les indica las señales de emergencia correspondiente comopor ejemplo el punto de encuentro y cuáles son los pasos a seguir.
Cuando hablamos de compensación Ambiental podemos decir tiene como objetivo principal llevar a cabo acciones tendientes a la...