Ergonomia

La Ergonomía
Ergonomía viene del griego Ergon = Trabajo y Nomos = Leyes Naturales
“Es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo el trabajo y con quienes lorealizan”.

Es una ciencia relativamente moderna, cuyo origen aplicado al campo  laboral e industrial se remonta a 1949 cuando Hywel Murrel (psicólogo británico) agrupo profesionales y conocimientos
Médicos,psicológicos, técnicos, fisiológicos, industriales y militares, tendientes al estudio del
Hombre en su ambiente laboral.
Objetivos
* Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
*Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
* Aumento de la producción.
* Mejoramiento de la calidad del trabajo
* Disminución del ausentismo.
* Aplicación de lasnormas existentes.
* Disminución de la pérdida de materia prima.

Las propiedades ergonómicas de los factores hombre, máquina y entorno nacen de una serie de índices integrales que representanaspectos distintos, pero interrelacionados.
Los índices ergonómicos integrales se forman sobre la base de índices grupales, y éstos constituyen un concepto de índices ergonómicos unitarioshomogéneos.
La investigación ergonómica puede subdividirse en ERGONOMÍA PREVENTIVA y ERGONOMÍA CORRECTIVA
ERGONOMÍA PREVENTIVA
También conocida como ergonomía de diseño, tiene vinculación directa con lamodernización de los equipos y sistemas existentes y el diseño de nuevos elementos.
Presupone, entre otras cosas:
* Acumulación de datos sobre el factor humano.
* Investigación sobre lasdiversas formas de la actividad humana.
* Conocimiento sobre los métodos para su análisis y formalización.

Lo anterior permite optimizar el sistema hombre-máquina, evitando así dar pautasergonómicas "tipo receta", la limitación a la creatividad y humanización de la máquina y, por ende, la mecanización del individuo.

ERGONOMÍA CORRECTIVA O DE PERFECCIONAMIENTO
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