Ergonomia





INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO












NOMBRE ESTUDIANTE(S):
CASTRO GÁLVEZ CARLA CONSTANZA
TORRES FUENTES PABLO ANDRES.
CARRERA:INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.
SEDE:
BARRIO UNIVERSITARIO (BUS)

PROFESOR (a) DEL MÓDULO:PAMELA GONZALEZ RIVERO.

BARRIO UNIVERSITARIO, OCTUBRE 2014.
ÍNDICE
2- RESUMEN…………………………………………………………………………..3
3- INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………...4

4- ANTECEDENTES GENERALES DEL PROYECTO
4.1 –Diagnostico............................................................................................5
4.2- Definición del problema………………………………………………………..6
4.3- Delimitación del problema.......................................................................6
5- OBJETIVOS
5.1- Objetivo General......................................................................................7
5.2- Objetivosespecíficos...............................................................................7
6- DEFINICIONES………………………………………………………………………8
7- METODOLOGIAS Y PLANIFICACION
7.1- Marco Metodológico………………………………………………………….10
7.2-Planificación……………………………………………………………………11
8- MARCO TEÓRICO.......................................................................................12
9- EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PROYECTO
9.1-Ergonomia en Chile y El Mundo...........................................................13
9.2- La ergonomia a nível mundial..............................................................14
9.3- Métodos existentes para la evaluación ergonômica.............................15
ANEXOS
Inspeccion deseguridad....................................................................................19
Check-List......................................................................................................... 21


RESUMEN

El presente proyecto pretende contribuir a la disminución de enfermedades profesionales como: bursitis, cuello y hombro tenso, tendinitis, dedo engatillado y otras que afectan a muchos trabajadores dentro del área administrativa del Centro MédicoIntegramédica. Algunas de estas enfermedades o lesiones, se originan a causa de las precarias o deficientes condiciones de infraestructura del inmobiliario, el desconocimiento de los empleados al permanecer en esa situación, la falta de una efectiva organización que pueda hacer valer sus derechos, entre otras variables.
A través de la capacitación a los trabajadores del área de administración dentro del centromédico, en temas de Ergonomía, se espera contribuir a la disminución de enfermedades profesionales y/o accidentes laborales a causa de la Ergonomía que ellos mantienen, implementando un método llamado RULA. Éste método se pretende aplicar al trabajador designado dentro de su horario de trabajo mientras realice sus funciones en un computador y esté manteniendo posturas inadecuadas.
Recopilandotoda la información necesaria se detectaron varios problemas serios que tienen los puestos de trabajo en base a la Ergonomía, ya que los trabajadores no tienen los elementos de apoyo porque el comité paritario no es tomado en cuenta por la mutual, ya que no quieren invertir en esta empresa.
El equipo de trabajo quiere evaluar los puestos y empezar a organizar charlas, capacitaciones para los...