ergonomia

Análisis Ergonómico del Trabajo
Presentación del doctor Miguel Acevedo

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Análisis ergonómico del trabajo
Puesto de trabajo

Entendemos por puesto de trabajo como aquel
espacio físico donde se ejecuta un conjunto de
actividades
del
proceso
productivo
con
principio y fin claramente definidos.

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Análisis ergonómico del trabajo
Componentes de la
estación/puesto trabajo:
-El trabajador como elemento
principal
- Controles para comandar la
operación
- Indicadores para informar al
trabajador
- Los factores ambientales
- La forma de realización del
trabajo – actividad- La tecnología del proceso
productivo
- La organización del espacio
físico
- El horario y duración del
trabajo – ritmo o jornada-

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Análisis ergonómico del trabajo

FASES DELANÁLISIS ERGONÓMICO
DEL TRABAJO
1.Fases del análisis del trabajo

1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8

Delimitación del sistema.
Descripción de la tarea
Descripción de las operaciones
Identificación exigencias y
carga para los trabajadores
Diagnóstico de las disfunciones
ergonómicas
Formulación de hipótesis y
soluciones reales.
Evaluación
Seguimiento

medios
Físicos

Condicionesorganizacionales

Ser
Humano

Factores
Ambientales

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Análisis ergonómico del trabajo

FASES DEL ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL
TRABAJO
1.Fases del análisis del trabajo

1.1

Delimitación del sistema.

•Delimitación del sistema global
•Delimitación del los sub – sistemas
•Identificación del sistema a estudiar
•Identificación de las relaciones

medios
Físicos

Condicionesorganizacionales

Ser
Humano

Factores
Ambientales

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Análisis ergonómico del trabajo
FASES
1.2 Descripción de la tarea
Sperandio 1980 define la tarea como :”Conjunto de
condiciones de ejecución de un trabajo dado, en
función de un objetivo dado y según un conjunto dado
de exigencias”
Las informaciones a recoger en este sentido deberán
permitir describir :
§
§
§

MediosFísicos - C. Organizacionales - F. Ambientales
El Hombre - Persona
Las Acciones

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Análisis ergonómico del trabajo
FASES DEL ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL
TRABAJO

1.3 Descripción de las operaciones:
En la descripción de las operaciones se debe:
•enumerarlas
•detallarlas con la mayor precisión posible
•esquematizar la lógica de las mismas y/o la secuencia temporal
de las operaciones

7Análisis ergonómico del trabajo
FASES DEL ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL TRABAJO
1.3 Descripción de las operaciones:

a.Mentales
Actividades gestuales, de información, de procesos de pensamiento, de
regulación.
Estrategias y técnicas puestas en acción para la toma de decisiones.
b.Físicas
Esfuerzos físicos, secuencias de movimiento, patrones de movimiento
utilizados, y de posturas adoptadas.Técnicas aplicadas para la reposición de energía.

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Análisis ergonómico del trabajo
FASES DEL ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL
TRABAJO
1.4 Identificación de las exigencias para los trabajadores.
Identificar y evaluar las principales demandas ya sea
organizacionales, medios físicos, ambientales que
contribuyen a aumentar “costo humano” del trabajo.

MEDIOS
SALUD

FISICOS
FACTORESPRODUCCIÓN

MENTALES
AMBIENTE
FISICO

CALIDAD
HOMBRE

CONDICIONES

ORGANIZACIONALES

SEGURIDAD

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Teoría de equilibrio entre medios y objetivos
“ como vasos comunicantes… se demuestra que sólo una
situación óptima permite alcanzar los niveles previstos de
productividad, calidad y fiabilidad, sin costo alguno para la
salud de los trabajadores.
Se trata de un compromiso: si losrecursos y medios dados
son insuficientes o inadecuados, las personas elegirán una
de las dos opciones: o producir a costa de su salud o
protegerse a costa de la producción.”

( Francois Daniellou)
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¿Qué son las exigencias del trabajo?
Son las condiciones impuestas por la organización, los
medios materiales y el ambiente físico hacia las personas,
generando una carga global de...