ergonomia












CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS DE CONSULTORÍA EN SALUD OCUPACIONAL EN EL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI









INTRODUCCION

En esta investigación se pretende demostrar que las actividades laborales hoy en día tienen un alto índice de morbilidad y mortalidad a causa del trabajo inseguro; Las personas están expuestas a diario a todos los diferentes riesgoslaborales desde la postura y posición con la que realiza la labor, el químico que utiliza en los materiales de trabajo hasta el proceso o la forma en que realiza el trabajo, donde comúnmente están expuestos a riegos físicos, químicos y Biomecanicos los cuales producen con mayor frecuencia accidentes laborales o a largo plazo enfermedad profesional.

La falta de control de los peligros a los que seencuentra expuestos el trabajador en cualquier tipo de actividad que realice dentro de las Empresas, haciendo que cada día se invierta en prevención para el cumplimiento de las condiciones mínimas de Salud y de riesgos laborales determina las responsabilidades de los empleadores frente a sus empleados, realizando una adopción de las medidas preventivas necesarias para evitar que el trabajadorsufra daños en su integridad física, psicológica y el impacto ambiental que tengas estos riesgos ante el ecosistema.

Estas normatividad vigente en Colombia obligan a las Micro y Medianas Empresas a la creación de estrategias y oportunidades para que empresas prestadoras de servicios puedan ofrecer consultorías en salud ocupacional con la finalidad de disminuir el impacto y la probabilidad depérdida humana, de infraestructura, ambiental y económica en las organizaciones.

Seguridad del trabajador, ya que la legislación colombiana vigente en materia
El Abordaje de las empresas que prestan algúnos tipos de servicio de consultoría y asesoría en salud ocupacional a otras empresas como un servicio profesional de gran utilidad para las organizaciones que van a identificar, analizar ydefinir los principales problemas que afecten el desempeño de las labores, investigando las causas para poder planear las acciones encaminadas a la superación y mejoramiento de las situaciones detectadas que pongan en riesgo el trabajador y la productividad o servicio.

La consultoría es considerada una actividad que se convierte en una oportunidad en alcanzar los propósitos fundamentalesemanados de la misión de las empresas dentro de las cuales según la OMS en su Boletin No.6 de la Red Mundial de Salud Ocupacional con el titulo “De una promoción de la salud en el lugar de trabajo hacia la gestión integradora de la salud en el lugar de trabajo”, En este Boletín se recogen varios artículos interesantes sobre la promoción de la salud en el lugar de trabajo y se facilita información sobreconferencias y talleres basado en la experiencia en el control de los riesgos laborales en la asesorías a las empresas de los riesgos que afecten el desempeño de la labores del trabajador causando lesiones o enfermedades originadas por la actividad que realiza.

La idea de la consultoría se lleva a cabo con el fin de dar respuesta a las necesidades del mercado en lo relacionado con seguridadindustrial, contando con recursos propios como el conocimiento y la especialización en el área requerida para el desarrollo y aplicación en el campo laboral, además de que no se requiere de una gran inversión para comenzar minimizando o eliminando gran parte de los factores de riesgos que estén afectan el trabajador, como lo notifica la Guía de la Organización mundial de la Salud donde fundamentalos entornos laborales para que sean saludables desde su contextualización hasta la práctica del desarrollo de las actividades encaminada a la seguridad del empleado.

JUSTIFICACION

Las empresas de consultoría en salud ocupacional son muy pocas en la ciudad lo cual hace que se despierte las ganas de investigar y descubrir nuevos caminos para la oferta laboral que puede desprenderse desde...