Ergonomia

UNIDAD 6 – 07/09.
Ergonomía.
Que es la ergonomía?
Es la ciencia que trata de adecuar las interacciones entre la persona y su ambiente laboral. Estudia los aspectos anatómicos, fisiológicos y psicológicos del ser humano en su medio laboral para mejorar su seguridad, confort y eficiencia.
ERGON Acción, Trabajo.
NOMOS Ley, regla, norma.
Dicha ciencia nace con la industrialización al quererproducir, más y está en constante evolución.
Como surge la ergonomía?
1930-1939: Francia. Nace la Ergonomía, implícitamente, con la revista “Trabajo Humano”.
Post Segunda Guerra Mundial: EEUU utilizan y amplían los estudios franceses para programas militares.
Años 70: En el mundo industrial surge un Auge en la industria al considerarla en el diseño de casi todas las cosas a la Ergonomía.Componentes de la ergonomía:
Anatomía:
-Antropometría.
-Biomecánica.
Fisiología:
-Fisiología del trabajo.
-Entorno fisiológico.
Psicología:
-Psicología ocupacional.
-Psicología general.
Organización:
-Estudio del trabajo.
-Sistemas.
Clasificación de la ergonomía:
-Biométrica: Antropometría y dimensionado, carga física y confort postural, biomecánica y operatividad.
-Ambiental:Condiciones ambientales, cargas visual y alumbrado, ambiente sónico y cronoergonomia.
-Cognitiva: Psicopercepcion y carga mental, interfaces de comunicación, biorritmos y cronoergonomia.
-Preventiva: Seguridad en el trabajo, salud y confort laboral, esfuerzo y fatiga muscular.
-De concepción: Diseño ergonómico de productos, sistemas y entorno.
-Correctivo: evaluación y consulta ergonómica, análisis einvestigación ergonómica, enseñanza y formación ergonómica.
Mencione los principales beneficios de ergonomía? El empleador y el empleado le dan la misma prioridad a dichos beneficios?
Incrementa la seguridad laboral.
Mejora la moral y relaciones de/con los trabajadores.
Reduce las necesidades y tiempos de entrenamiento.
Reduce errores.
Incrementa la productividad.
Dichos ítems son apreciadospor el trabajador empezando de arriba para abajo y contrariamente, el empleador, verifica los beneficios de la ergonomía observando dichos ítems empezando de abajo para arriba.
Objetivos:
-Armonía entre el hombre y el entorno.
-Confort y eficiencia productiva.
-Mejorar la seguridad y el ambiente físico en el trabajo.
-Disminuir la carga física y nerviosa.
-Reducir el trabajo repetitivo.-Crear puestos de trabajo de contenidos más elevados.
-Contribuir a la calidad del producto.
Principios:
-Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre.
-El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto.
-El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.
-Buenas condiciones de trabajo influyen en el rendimiento de laspersonas.
-Las condiciones de trabajo repercuten en la vida particular y social de las personas y sobre su salud.
-La organización del trabajo debe contemplar la participación de las personas.
-El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad.
Programa de ergonomía:
-Requerimiento: Compromisos gerenciales; Participación interdepartamental; Limitación y ajustes de expectativas; Rol del usuario;Costos y beneficios.
-Fases de un programa de ergonomía: Definición de objetos y ámbitos; Información y comunicación del proyecto; Desarrollo del programa; Definición del método de evaluación; Elaboración de las conclusiones; Revisión y control de los resultados.
Clasificación por oportunidad:
Dos tipos de ergonomía:
-Proactiva.
-Reactiva.
Que son los trastornos musculo esqueléticos?
Lostrastornos musculares crónicos, a los tendones y alteraciones en los nervios causados por los esfuerzos repetidos, los movimientos rápidos, hacer grandes fuerzas, por estrés de contacto, posturas extremas, la vibración y/o temperaturas bajas son los llamados trastornos musculo esqueléticos.
Como debe estar integrado un programa de ergonomía?
Estrategias de control:
Para poder controlar la...