Ergonomia

RIESGOS ERGONOMICOS

ANDERSON DAVID VEJAR
JESSICA TATIANA MENDOZA BAUTISTA

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
SEDE DE VILLA DEL ROSARIO
CUCUTA
2012

RIESGOS ERGONOMICOS

ANDERSON DAVID VEJAR
CODIGO: 93060409364
JESSICA TATIANA MENDOZA BAUTISTA
CODIGO: 1.093.751.997

DOCENTE:
ING ERIKA TORRES

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
SEDE DE VILLA DEL ROSARIO
CUCUTA
2012
CONTENIDO

1.Introducción
2. ¿Qué es ergonomía?
3. Tipos de ergonomía
4. Objetivos generales de la ergonomía
5. Factores de riesgos ergonómicos
* Fatiga física
* Posturas forzadas: de Pie – Sentado
* Movimientos repetitivos
* Manipulación de carga
6. Diseño de puestos de trabajo
7. Prevención del riesgo ergonómico
* Controles industriales
* Controles administrativosINTRODUCCION

El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy importante dentro del campo de la ergonomía. Es de vital importancia tener los conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar nuestras propias técnicas y mejoras cuando identifiquemos un riesgo ergonómico, no solo en el trabajo, sino incluso dentro de nuestra vida cotidiana. Así mismo,consideramos que un exhaustivo análisis del puesto de trabajo es un factor del cual nos podemos basar para encontrar los riesgos ergonómicos a los cuales están expuestos los trabajadores.
Para la empresa estos factores de riesgo son de suma importancia; la empresa debe de considerarlos como puntos potenciales para mejorar la productividad, calidad e incluso la producción; en lugar de verlos comoun gasto innecesario y dejar que se conviertan en variables que afecten la productividad de la empresa y que lleguen a dañar la salud de los trabajadores.

RIESGOS ERGONÓMICOS

¿Qué es Ergonomía?

La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador. La ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener lapresión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo. La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. La ergonomía también se centra en las herramientas y el equipo que los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.

TIPOS DEERGONOMIA
* LA ERGONOMÍA DE SISTEMAS:
Estudia conjuntos de elementos, humanos y no humanos, sometidos a interacciones, lo que implica una gran cantidad de variables.
* LA ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO:
Se refiere al estudio concreto y exhaustivo de las relaciones entre un solo hombre y una máquina, medios o instrumentos que utiliza para trabajar.

* LA ERGONOMÍA  PREVENTIVA:
Seaplica cuando el sistema estudiado todavía no existe. Se trata de la Ergonomía en fase de proyecto que busca conseguir el diseño óptimo de sistemas antes de su puesta en funcionamiento, dada la dificultad que representa modificar los ya existentes.

* LA ERGONOMÍA CORRECTORA:
Es menos eficaz que la anterior aunque más fácil puesto que se puede apoyar en la observación de errores de unsistema ya realizado en lugar de analizar las tareas de una forma abstracta

* LA ERGONOMIA GEOMETRICA:
Puede definirse como el estudio de las relaciones entre hombre y condiciones métricas y posicionales de su puesto, con una tendencia a conseguir el máximo confort. Al ser el hombre una estructura móvil, sus necesidades serán satisfechas al alcanzar un confort geométrico definido por:

*CONFORT POSICIONAL:
Resultado de la correcta interacción entre el puesto de trabajo y el cuerpo, por lo que hay que considerar los datos antropométricos relevantes. Los estudios en este terreno se dirigen fundamentalmente al diseño de puestos de trabajo y elementos que lo constituyen (asientos, herramientas,...), así como a las posturas adecuadas.

* CONFORT CINETICO-OPERACIONAL:
Que...