ergonomia

Generalidades
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La Ergonomía es una disciplina que tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no son analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás. En este apartado, se da una información general sobre esta disciplina.
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La Ergonomía en los factoreshumanos, es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del Sistema Global.

El término ergonomía deriva de las palabras griegas
Ergos = trabajo. Nomos = estudio, leyes.
Literalmentesignifica el estudio del trabajo.
Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad y bienestar.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los equipos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al contrario.
LAS PERSONAS SON MÁSIMPORTANTES QUE LOS OBJETOS Y LOS PROCESOS PRODUCTIVOS

Objetivos de la Ergonomía
•Reducir lesiones y enfermedades.
•Disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones.
•Aumentar la productividad, calidad, seguridad.
•Mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción de los siguientes elementos:
EL TRABAJADOR: Con suscaracterísticas propias de estatura, peso, fuerza, nivel educativo, intelecto, entre otros.
EL PUESTO DE TRABAJO: Que comprende las herramientas, mobiliario, objetos de trabajo, entre otros.
EL ENTORNO DE TRABAJO: Que comprende la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, entre otros.

Factores de Riesgo Ergonómico
POSTURA: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo.FUERZA: Es el efecto que provoca en el cuerpo el peso de un objeto al realizar la tarea.
DURACION: Es la cantidad de tiempo que se está expuesto a un factor de riesgo.

Identificación de Riesgos Ergonómicos

1. Analizando la frecuencia con que aparecen lesiones de músculos y tendones, derivadas de las tareas ejecutadas en el trabajo.
2. Analizando los síntomas y signos asociados con elriesgo ergonómico.
3. Entrevistando a los trabajadores para conocer el proceso de trabajo, que nos orienten y revelen la presencia de factores de riesgo.
4. Evaluando el entorno de trabajo.

Prevención y Control de Riesgos Ergonómicos

Existen 2 tipos de soluciones para reducir y/o controlar los riesgos ergonómicos:

1. CONTROLES DE INGENIERIA:
•Eliminación del riesgo:
FUENTE –TRAYECTORIA – RECEPTOR
•Participación activa en fases de Diseño y Construcción Sustitución de equipos / procesos / sistemas
(ENCERRAMIENTO, AISLAMIENTO TERMICO, PANELES)
•Programas de Mantenimiento
•Nuevos Equipos

•2. CONTROLES ADMINISTRATIVOS:
•Limitar jornadas de trabajo acumuladas
•Rolar puestos de trabajo
•Desarrollar multi-habilidades
•Entrenamiento y Capacitación
•Check-list deseguimiento

El equipo de protección personal no es considerado como solución para reducir el riesgo ergonómico.

Ambiente térmico
El valor de las diferentes variables termohigrométricas, combinado con la intensidad de la actividad realizada en el trabajo, el tipo de vestido y las características individuales de los trabajadores, originan diferentes grados de aceptabilidad del ambientetérmico. El ambiente térmico del lugar de trabajo, aunque no sea extremo, puede influir negativamente en el bienestar de los trabajadores. Un ambiente térmico inadecuado puede originar una reducción del rendimiento físico y mental, con la consiguiente disminución de la productividad, y un incremento de las distracciones, debido a las molestias ocasionadas, pudiendo ser estas distracciones la causa de...