ergonomia

CONTENIDOS
1. Antecedentes
2. Manejo Manual de Cargas
3. Guía para la evaluación de factores de riesgo
4. Software ErgoCargas

Manejo Manual de Cargas
Departamento de Ergonomía

1. Antecedentes
ERGONOMIA:
• Proviene del griego ergos (trabajo) y nomos (leyes naturales),
siendo una disciplina orientada a los sistemas, que ahora se aplica
a todos los aspectos de la actividad humana.•Especialidad en el área de la salud ocupacional tiene como
propósito adecuar las condiciones del trabajo a las personas,
reduciendo los riesgos derivados de la actividad laboral.
•Especialidad integradora de las diversas disciplinas que
componen la salud ocupacional, lo que la convierte en una rama
del conocimiento eminentemente multidisciplinaria.
.

1. Antecedentes
ERGONOMIA AREAS:
LaErgonomía física
Refiere a las características anatómicas, antropométricas,
fisiológicas y biomecánicas en relación con la actividad física,
siendo los temas mas relevantes, el manejo de materiales,
movimientos repetitivos, la sobrecarga postural, los trastornos
músculo esqueléticos relacionados con el trabajo, el diseño del
trabajo, la seguridad y la salud en relación de la interacción conotros factores de riesgo, como los factores ambientales y
organizacionales.

1. Antecedentes
ERGONOMIA AREAS:
La Ergonomía cognitiva
analiza y trabaja los procesos mentales del hombre, tales como la
percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora, junto con
la interacción que estos procesos tienen en un sistema de trabajo,
relacionándose con la carga de trabajo mental, la toma dedecisiones, el desempeño, la interacción hombre-máquina, la
fiabilidad humana, el estrés laboral y sus competencias.

1. Antecedentes
ERGONOMIA AREAS:
La Ergonomía organizacional
se refiere a la optimización de los sistemas sociales y técnicos,
incluyendo sus estructuras organizativas, políticas y procesos, lo
que incluye la comunicación, gestión, el diseño del trabajo, el
diseño de lajornada laboral, trabajo en equipo, cultura
organizacional y la gestión de la calidad.

1. Antecedentes
ERGONOMIA :
Los objetivos de la ergonomía:
Investigar, desarrollar y ejecutar acciones relacionadas a los
problemas ergonómicos del trabajo, insertándolos en los
programas de salud ocupacional, logrando así un impacto en la
salud pública, generando criterios de referencia en el ámbitolaboral. Con lo anterior, se cumple con las funciones y roles propios
del Instituto de Salud Pública en relación a la protección de la salud
de los trabajadores y trabajadoras.

1. Antecedentes
ERGONOMIA :
Principales funciones y tareas:
•Fijar métodos de análisis, procedimientos de muestreo y técnicas de
medición respecto de la exposición de los trabajadores a los diferentes
agentes ensus lugares de trabajo, aportando un enfoque ergonómico.
•Generar propuestas de normas técnicas en el área.
•Diseñar y desarrollar investigación aplicada en el área.
•Desarrollar actividades de capacitación, adiestramiento y transferencia
tecnológica en las áreas de competencia.
•Prestar asesoría a entidades, instituciones y empresas públicas y privadas,
en función de las competencias delárea.
•Participar en el ámbito de sus competencias, en las emergencias generadas
en el área, velando por la minimización de riesgos, impactos o daños de la
salud de los trabajadores y de la salud pública.

1. Antecedentes

Definición de Carga:
Cualquier objeto (o ser vivo),
que se requiere mover utilizando
fuerza humana; cuyo peso
supera los 3 kilogramos.

Definición de Manejo Manual deCargas - MMC
Según la Norma ISO 11228-1; D.S. 63, es cualquier actividad
que requiere el uso de fuerza humana para:
 Levantar
 Descender
 Empujar
 Arrastrar
 Transportar

b

o
Levantamiento/descenso:
Cualquier actividad que produce un
momento sobre la columna vertebral, no
importa en que dirección (Tichauer, 1978).

r



Momento (Mo):
Magnitud de una fuerza...