Ergonomia

Ergonomía:Es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
Ejemplo: El monitor o pantalla del ordenador
Ubicado siempre de frente nuestro, no al costado, perpendicular a las ventanas.
 A la altura de los ojos, o levemente más bajo.
Ubicar la pantalla auna distancia entre 50 y 70 cm.
Utilizar filtros o monitores que tengan tratamiento antirreflejo.
 Regular el brillo y el contraste de acuerdo con las características del entorno.
La imagen de la pantalla debe ser estable, sin destellos, para evitar la fatiga visual.
Importancia de la ergonomía:La incursión de la Ergonomía en el mundo laboral ha sido de vital importancia, porque esta repercutedirectamente en la salud y bienestar de los trabajadores de una empresa, y son estos quienes mantienen funcionando a una empresa, por estas razones, la importancia de la ergonomía radica en que esta, nos permite adaptar ambiente en el que una persona se desempeña, en su vida diaria, así como en lo que corresponde a lo laboral, con el fin de ajustarlo a las necesidades específicas de cada persona,porque como la lógica lo indica, cada persona es diferente.
La forma en que lleva a cabo su ajuste es con el uso de técnicas, que minimicen el impacto físico que conllevan los trabajadores en el desarrollo de sus actividades cotidianas, también es de gran ayuda para brindar un cómodo en el trabajo, para que así el obrero pueda ser más productivo.
Para esto se deben tomar en cuenta todos losfactores de riesgo a los que el trabajador está expuesto, factores tales como, la repetitividad al realizar una actividad, el uso de fuerza excesiva, el trabajar en posturas incomodas, las vibraciones que se puedan suscitar en el área de trabajo, o las ocasionadas por herramientas, la temperatura, etc. Todos estos problemas agravan el estado de bienestar que necesita un trabajador, y es por eso queun ergónomo debe estar al pendiente de ellos, para reducirlos, o erradicarlos de ser posible.
Peligros ergonómicos:Es una condición relacionada con el esfuerzo físico que puede estar presente o no en un puesto de trabajo. Si está presente, es posible que la persona expuesta a esta condición pueda sufrir un daño.
Empuje y tracción de cargas: Cuando se requiere mover un objeto (carro, traspalet,carretilla, etc.) utilizando el cuerpo para ayudar al desplazamiento, ya sea hacia atrás o hacia delante.
Movimientos repetitivos de la extremidad superior: Cuando el trabajo requiere un uso continuo de las manos, con movimientos rápidos y repetidos, o un uso constante de las manos y brazos.
Posturas forzadas y movimientos forzados: Cuando se requiere adoptar una postura extrema para efectuaralguna tarea, o cuando se debe realizar un movimiento de alguna parte del cuerpo que resulte incómodo.
Aplicación de fuerzas: Cuando es necesario trabajar con controles, mandos o pedales que deben ser accionados con el uso de la fuerza de las manos o los pies.




Objetivos de la ergonomía:

1. Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

2. Adaptarel puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

3. Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

4.Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

5. Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.

6. Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Clasificación de las enfermedades profesionales:
Enfermedades...