ergonomia

CICLO FORMATIVO DE TÉCNICO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.

MÓDULO PROFESIONAL DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN.

Unidad Didáctica I. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Caso introductorio.- La empresa TORRETRIANA, S. L. (TOTRI, S. L.) está dedicada a la fabricación y comercialización de electrodomésticos. La sede de la empresa situada en un polígonoindustrial a las afueras de Granada dispone de un edificio de dos plantas, con una superficie total de 60.000 m2. En la planta superior se encuentran las áreas de administración, las oficinas y el aula de formación, y en la planta baja están las zonas exposición y venta de productos y el almacén. En una nave anexa, la fábrica.
Los almacenes están equipados con las más modernas instalaciones de almacenajelogístico, integradas entre ellas para favorecer la capacidad de servicio.
TORRETRIANA S. L. cuenta con un equipo humano formado por 190 profesionales especializados en cada una de las diferentes áreas de negocio, con el objetivo de satisfacer las necesidades de sus clientes, tanto de servicio como de asesoramiento profesional. Para la empresa es clave la gestión eficiente de los recursoshumanos, y prestan especialmente atención al tema de la prevención, reforzando la motivación de los trabajadores, a través de la creación de un lugar y un ambiente de trabajo más ordenados, propicios y seguros, buscando su implicación y participación en los temas relacionados, fomentando la cultura preventiva. Así mismo intentan reducir los incidentes y accidentes laborales, velando por la salud de laspersonas que allí trabajan.
Tiene 190 trabajadores en plantilla y 6 departamentos:
Recursos Humanos (RRHH)
Comercial
Producción
Financiero
Logística.
Prevención.
La gestión de la prevención se lleva a cabo a través de un servicio de prevención propio para la especialidad de Seguridad en el Trabajo, teniendo contratada las demás especialidades, Higiene Industrial, Ergonomía yPsicosociología, y Medicina del Trabajo, con un servicio de prevención ajeno.
La Sociedad TORRETRIANA S. L. colabora en el módulo de Formación en Centro Trabajo (FCT), recibiendo alumnos en prácticas, de ciclos formativos relacionados con las actividades y objeto social que se desarrolla en la empresa.
Inma, concluyó el módulo de Formación en Centros de Trabajo, tras realizar las prácticas en esta empresa,habiendo obtenido el título de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Profesionales y ha suscrito con TORRETRIANA, S. L. un contrato de trabajo en prácticas con una duración de dos años.
INTRODUCCIÓN
Caso.- En su primer día de trabajo Inma ha recibido una orden de su superior inmediato de reunirse con un trabajador, Iván, que realiza funciones de mozo de almacén en el departamento delogística, donde recientemente se ha producido un accidente. La misión de Inma no es investigar el accidente sino conocer si Iván y el resto de sus compañeros tiene conciencia de la importancia de la prevención de riesgos en toda actividad de la empresa. Con esa intención elabora un cuestionario al que Iván irá respondiendo en la entrevista.
La primera cuestión es si cree que su trabajo es peligroso, a loque Iván responde que sí, que él piensa que todos los trabajos exigen esfuerzo y que por eso todos los trabajos son perjudiciales para el trabajador.

¿Piensas que trabajo y pérdida de salud son conceptos que van siempre unidos?
No, no siempre es así, el trabajo no tiene por qué ser dañino. Es más, con un correcto planteamiento preventivo de las condiciones de trabajo, no sólo se minimizan losriesgos y los efectos nocivos para la salud, también se favorece que los trabajadores puedan desarrollarse y auto-realizarse personal, social y profesionalmente.
Los riesgos relativos al trabajo no son algo natural e inevitable, normalmente son consecuencia de unas condiciones laborales inadecuadas. Además, las situaciones de riesgo no sólo pueden generar daños a las personas, también pueden...