ergonomia
Páginas: 6 (1430 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2015
INSTITUTO TECNOLÓGICO
TALLER DE INVESTIGACIÓN II
18- 19 HRS.
INTRODUCCIÓN
México fue el primer país en América Latina donde GE estableció operaciones. La empresa comenzó sus actividades en el país en 1896 y estableció su primera fábrica en 1929. Desde entonces, México se convirtió en un centro internacional de tecnología, innovación y manufactura para GE.
Datos deinterés
En Mexico 75 % de los jets comerciales tienen motores GE
75 % de la energía eléctrica está hecha con generadores GE
El 17% de los empleados de GE en Latinoamérica, están ubicados en el estado de Nuevo León.
Cada dos segundos despega un avión en el mundo con turbinas GE que contienen diseño de ingenieros mexicanos
GE abasteció de tecnología médica al IMSS desde sus inicios en 1943 a lolargo del país.
ANTECEDENTES
UNISON, GENERAL ELECTRIC AVIATION.
UNISON es una planta dedicada al giro Aeroespacial en la elaboración artesanal de arneses para las turbinas de los aviones. Unison se encuentra ubicada en el Parque Industrial “La Angostura”, cuenta con aproximadamente 350 trabajadores.
Unison ofrece tecnologías únicas y probadas que cumplan con los requisitos de misióncrítica en el ámbito Militar, Civil e Industrial.
Sus principales clientes son; Rolls Royce, Pratt & Whitney, Safrán, entre otros.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=Ama_98jlZH0
En toda fuente de trabajo se debe realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales, a efectos de llevar a cabo un control sobre las causas de enfermedades ocupacionales y/o accidentes laborales,con las consecuentes ventajas en la producción y en la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece que el empleador debe asegurar a los trabajadores la debida protección contra toda condición que perjudique su salud producto de laactividad laboral. Así mismo, debe promover el mejor nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Para esto, los servicios de Seguridad y Salud en el trabajo, deben implementar estrategias que permitan la identificación y evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, que puedan afectar la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.
La evaluación de los puestos detrabajo es una herramienta metodológica que contribuye a determinar las condiciones ambientales a las que esta expuesto el trabajador en su jornada laboral.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo principal de este proyecto es el establecer mejoras ya que un área de la planta no cuenta con un estado ergonómico para la elaboración del producto.
Para obtener el estado adecuado para lostrabajadores, se realizara un estudio encanto a las horas laborales por semana, datos del personal tales como estatura, peso, el largo de las piernas, los brazos, etc.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Diagnosticar la población del área de BRAID.
Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
Mejoramiento de la calidad del trabajo.
Prevención de la ocurrencia de lesiones oenfermedades ocupacionales.
JUSTIFICACIÓN
1. Cumplimiento de Leyes:
1.2. Ley Orgánica del Trabajo. (Capítulo IV de la Higiene y Seguridad en el Trabajo).
1.3. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.
MARCO TEORICO
La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de losseres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de...
TALLER DE INVESTIGACIÓN II
18- 19 HRS.
INTRODUCCIÓN
México fue el primer país en América Latina donde GE estableció operaciones. La empresa comenzó sus actividades en el país en 1896 y estableció su primera fábrica en 1929. Desde entonces, México se convirtió en un centro internacional de tecnología, innovación y manufactura para GE.
Datos deinterés
En Mexico 75 % de los jets comerciales tienen motores GE
75 % de la energía eléctrica está hecha con generadores GE
El 17% de los empleados de GE en Latinoamérica, están ubicados en el estado de Nuevo León.
Cada dos segundos despega un avión en el mundo con turbinas GE que contienen diseño de ingenieros mexicanos
GE abasteció de tecnología médica al IMSS desde sus inicios en 1943 a lolargo del país.
ANTECEDENTES
UNISON, GENERAL ELECTRIC AVIATION.
UNISON es una planta dedicada al giro Aeroespacial en la elaboración artesanal de arneses para las turbinas de los aviones. Unison se encuentra ubicada en el Parque Industrial “La Angostura”, cuenta con aproximadamente 350 trabajadores.
Unison ofrece tecnologías únicas y probadas que cumplan con los requisitos de misióncrítica en el ámbito Militar, Civil e Industrial.
Sus principales clientes son; Rolls Royce, Pratt & Whitney, Safrán, entre otros.
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=Ama_98jlZH0
En toda fuente de trabajo se debe realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales, a efectos de llevar a cabo un control sobre las causas de enfermedades ocupacionales y/o accidentes laborales,con las consecuentes ventajas en la producción y en la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece que el empleador debe asegurar a los trabajadores la debida protección contra toda condición que perjudique su salud producto de laactividad laboral. Así mismo, debe promover el mejor nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Para esto, los servicios de Seguridad y Salud en el trabajo, deben implementar estrategias que permitan la identificación y evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, que puedan afectar la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.
La evaluación de los puestos detrabajo es una herramienta metodológica que contribuye a determinar las condiciones ambientales a las que esta expuesto el trabajador en su jornada laboral.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo principal de este proyecto es el establecer mejoras ya que un área de la planta no cuenta con un estado ergonómico para la elaboración del producto.
Para obtener el estado adecuado para lostrabajadores, se realizara un estudio encanto a las horas laborales por semana, datos del personal tales como estatura, peso, el largo de las piernas, los brazos, etc.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Diagnosticar la población del área de BRAID.
Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
Mejoramiento de la calidad del trabajo.
Prevención de la ocurrencia de lesiones oenfermedades ocupacionales.
JUSTIFICACIÓN
1. Cumplimiento de Leyes:
1.2. Ley Orgánica del Trabajo. (Capítulo IV de la Higiene y Seguridad en el Trabajo).
1.3. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.
MARCO TEORICO
La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de losseres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.