Ergonomia

SISTEMA ERGONOMICO Y FACTORES DETERMINANTES DE LA ERGONOMIA
INTRODUCCIÓN
Gracias a que la ergonomía se centra en la interacción del ser humano con sus medios de
trabajo, entran a jugar un papel importante diferentes disciplinas y factores que determinan
de una u otra forma en la aplicabilidad ergonómica de máquinas, herramientas y elementos
en un determinado espacio de trabajo; como por ejemplola fisiología humana con sus
variables biomecánicas y antropométricas, la psicología cuyas cualidades se encuentran
influenciadas por el hombre en su comportamiento individual, dentro de la esfera social;
conformando determinantes sociológicas y psicológicas dirigidas a la adaptación del
trabajador a su labor;
y por último la conformación de diferentes factores físicos
ambientales como factoresdirectamente influyentes para la aplicabilidad o no de los
diferentes principios ergonómicos en múltiples situaciones laborales.
En este modulo los estudiosos conocerán el concepto de sistema ergonómico y sus niveles
de interacción en los sistemas de trabajo, además estarán en capacidad de identificar y
clasificar los diferentes factores físicos (ambientales), psicológicos y organizacionalesdeterminantes de la ergonomía así como conocerán principios básicos ergonómicos a tener
en cuenta a nivel laboral.

COMPETENCIAS Y CRITEROS DE DESEMPEÑO
Competencias
Identifica y describe los diferentes factores físicos de trabajo que determinan la
ergonomía como disciplina en el área de trabajo ocupacional.
Define los conceptos de antropometría y biomecánica ocupacional y da aplicabilidad
de los mismosen diferentes espacios de trabajo a nivel intersectorial.
Conoce los valores límites permisibles para cada uno de los factores del ambiente
físico de trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.
Conoce e identifica factores del ambiente físico de trabajo que determinan y crean
de forma directa condiciones ergonómicas de trabajo subestandar en un espacio de
trabajo determinado.
Criterios dedesempeño
Creatividad, coherencia y aplicabilidad de diseños antropométricos a casos prácticos
de la vida laboral

Pertinencia y coherencia en la participación frente a la lectura desarrollada. Factores
psicológicos y organizacionales.
Coherencia, pertinencia y objetividad en aportes realizados en el desarrollo del tema
Biomecánica ocupacional.
Pertinencia y objetividad en aportes realizados enparticipación de foro académico

TERMINOLOGÍA Y CONCEPTOS PREVIOS
Mecánica: se puede dividir en dos partes: la estática y la dinámica. La estática estudia los
cuerpos en equilibrio, en reposo o en movimiento rectilíneo uniforme (este estado resulta
de la anulación de las fuerzas y momentos que actúan sobre los cuerpos), mientras que la
dinámica se interesa por los cuerpos en movimiento y comprende lacinética y la cinemática.
La cinética tiene como objeto de estudio los cuerpos en movimiento, y las fuerzas que lo
producen, mientras que la cinemática estudia las relaciones entre desplazamientos,
velocidades y aceleraciones en los movimientos de traslación y rotación; por tanto, describe
los movimientos por ellos mismos sin tener en cuenta las fuerzas que los causan. Podríamos
tipificarla como a laciencia del movimiento.
Fuerza. Toda causa capaz de producir movimiento o modificarlo. Se define como F = m x a
(masa x aceleración). El momento de fuerza es una medida de acción de rotación de una
fuerza sobre un cuerpo.
Presión. Es la fuerza aplicada por unidad de superficie (P =fxs). Así, aumentará a medida
que disminuye la superficie.
Trabajo. Éste resultado de aplicar una fuerza sobre un puntoque se mueve en el espacio y
se define una fórmula por T = F x e (fuerza X espacio). Según la fórmula, sino el
movimiento no hay trabajo; sin embargo, si hacemos un trabajo estático ahí fatiga puesto
que requiere la contracción -relajación permanente e imperceptible para el ojo humano, lo
que en sentido estricto lo convierte en un trabajo dinámico.
Velocidad. Capacidad de desplazarse de un...