Ergonomia

ERGONOMIA

Es la definición de comodidad, eficiencia, productividad y adecuación de un objeto desde la perspectiva en que se usa”

¿Qué es la ergonomía?

Es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos ygestos involucrados en toda actividad de éste. Definición de Ergonomía Es la definición de comodidad, eficiencia, productividad, adecuación de un objeto desde la perspectiva del que lo usa.

Ciencias que intervienen en la Ergonomía
* La Psicología.
* La Fisiología.
* La Antropometría.
* La Biomecánica.
* La Ingeniería Industrial.
* El Diseño.
* Entre otras.
Teclado con inclinaciónnegativa
Áreas de Profundización en la Ergonomía 

La Ergonomía Cognitiva.
La Ergonomía Física.
La Ergonomía Organizacional

La Ergonomía Cognitiva 
* Se interesa en la optimización de sistemas socio técnicos, incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos. * Son temas relevantes a este dominio los aspectos de la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño detareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad

Ergonomía Física. 
Es una disciplina que estudia los aspectos cognitivos del diseño de los sistemas de trabajo.
Losplanteamientos tradicionales de esta disciplina han partido del supuesto de que los componentes del sistema, el ser humano, el artefacto y la organización, debían modelarse por separado. Sin embargo, actualmente se piensa que estos componentes deben estudiarse en su interacción dentro del Sistema Cognitivo Conjunto del que forman parte.
En esta relación entre la persona y el sistema de trabajo podemosdestacar dos aspectos relativamente diferentes. Por una parte, tenemos el aspecto puramente físico que hace referencia a la estructura muscular y esquelética de la persona

La Ergonomía Organizacional 
Son los consumidores, usuarios y las características del contexto en el cual el producto es usado.
El estudio de los factores ergonómicos en los productos, busca crear o adaptar productos yelementos de uso cotidiano o específico de manera que se adapten a las características de las personas que los van a usar. Es decir la ergonomía es transversal, pero no a todos los productos, sino a los usuarios de dicho producto.
Para lograr estos objetivos, la ergonomía utiliza diferentes técnicas en las fases de planificación, diseño y evaluación.
Algunas de esas técnicas son: análisisfuncionales, biomecánicas, datos antropométricos del segmento de usuarios objetivo del diseño, ergonomía cognitiva y análisis de los comportamientos fisiológicos de los segmentos del cuerpos comprometidos en el uso del producto.
Ergonomía en el Trabajo

En estricto sentido no existe ninguna cosa “ergonómica”, pues la calidad de tal depende de la interacción con el individuo, y no bastan lascaracterísticas del objeto per se .
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes, habilidades o limitaciones del trabajador y las exigencias del trabajo.
El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción , la seguridad y salud de los trabajadores.
Eldiseño ergonómico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las características antropométricas de la población, la adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el estrés biomecánica, entre otros aspectos.
Los aspectos organizativos de la tarea también son tenidos en cuenta.
El Objetivo...