Ergonomia










INTRODUCCIÓN

Hoy en día nos hemos familiarizado que al momento de entrar a una oficina lo primero que salta a la vista son los espacios abiertos, alta tecnología, modernos diseños y confort, todo esto con la finalidad de brindar comodidad a los trabajadores. Lo que conocemos como ergonomía o el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo y con quienes lorealizan, será lo que en el presente trabajo se analizará, tanto su concepto como sus disciplinas auxiliares.

ERGONOMIA

Para entender qué es la Ergonomía, empezaremos por definir su origen etimológico, es una conjunción de los vocablos “ergos” que significa trabajo y “nomos” que significa leyes naturales, lo que resulta en “estudio de la leyes naturales que regulan el trabajo”.

La ergonomía es elestudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Es utilizada para poder diseñar o adaptar los lugares de trabajo al trabajador con el fin de evitar problemas de salud y aumentar la eficiencia. Es decir se busca que el trabajo se adapte al trabajador y no el trabajador al trabajo. Un ejemplo de lo anterior essubir la altura de una mesa de trabajo para que un operario no tenga que inclinarse más de la cuenta para trabajar con comodidad.

El especialista en ergonomía es llamado ergonomista, y estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.



El aplicar los principios de la ergonomía al lugar de trabajo reporta beneficio tanto al empleado como al patrono,al primero proporcionándole condiciones más sanas y seguros y para el segundo el aumento de la productividad.

La ergonomía busca adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación intrínseca entre el hombre y la máquina, la tarea y el entorno, que configura el sistema productivo de cualquier empresa. Este sistema debe ser controlado por algunos de estos elementos, yes el hombre el que al mismo tiempo busca en todo momento su mayor rendimiento y seguridad. Por esto es que la ergonomía concibe los equipos con los cuales trabajará la persona en función de sus características fisiológicas y psicológicas; analiza el sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de motivación y, principalmente, a la persona, con la finalidad de adaptar los equipos ala labor del trabajador.

La ergonomía no esta para mejorar la felicidad del empleado, más bien su finalidad es reducir su fatiga posibilitando el aumento de la productividad.

En el estudio del sistema hombre-máquina, la ergonomía considera al hombre en toda su acepción (psicología, fisiología, patología); buscando un mejor rendimiento del trabajador como parte del sistema. Busca crearsituaciones mínimas de errores, proporcionando como consecuencia mayor satisfacción en el trabajo, mejorando la prevención de accidentes y condicionando a la persona a una mejor higiene física y mental.

El elemento humano se enfoca, como elemento motor, director y ejecutor, se presenta como elemento potencial que necesita de una información específica sobre las tareas que debe realizar, su grado decapacidad, así como el porcentaje de deficiencias por eliminar.

De la interacción del sistema hombre-máquina se obtiene, por ejemplo, los posibles tipos de combinación de resultados y errores:
Respuesta simple y discreta a una señal simple y discreta.
Respuesta simple a señales sucesivas simples
Respuesta simple a señales variadas múltiples.
Respuestas sucesivas e independientes a señales múltiples yvariadas que demandan discriminación, juicio y decisión.
Respuestas complejas y concomitantes a señales que varían de forma aleatoria, pudiendo extrapolar, interpretar y decidir.
Respuestas complejas a entradas complejas y que se refieren a un trabajo e cooperación con otro operador.

El efecto hostil del entorno también incide sobre la fiabilidad humana. Condiciones anormales de temperatura,...