Ergonomia

Pontificia Universidad Javeriana

Facultad de Ingeniería
ERGONOMÍA
- Carga mental - Estudio de casos ergonomía cognitiva -

Ing. Luis Andrés Saavedra Robinson

Carga Mental
“El conjunto desolicitudes psíquicas, a las que se ve
sometida la persona para desarrollar su trabajo a lo largo
de la jornada laboral, o también, la cantidad de esfuerzo
deliberado que se debe realizar paraconseguir un
resultado concreto, y que exige un estado de
concentración y atención exagerado”

Carga Mental
La psiquis dota de más oportunidades de adaptación al medio
ambiente. Esta adaptaciónes el proceso por el cual un
organismo activamente, se adecua al ambiente y a los cambios
que operan en él.
Sensaciones

Reflejos
Cognitivos

Pensamiento

Función Refleja

La psique poseedos funciones
básicas:

Reflejos
Afectivos
Función
Homeostática

Percepciones

Emociones

Sentimientos

Carga Mental
FACTORES DE RESGO
Factores de las exigencias
de la tareaFactores del entorno
físico y de la
organización

Presión

Tensión

Factores externos a la
Organización

Efectos facilitadores
Efectos perjudiciales

Características
individuales

CargaMental
Las características individuales influyen en la tensión que
provocan en la persona las distintas presiones que recaen
sobre ella. Algunas de estas características individuales
son:
Lascapacidades, la
cualificación/capacitación, los
conocimientos, y la experiencia.

El nivel de aspiración, la autoconfianza,
la motivación, las actitudes y los estilos
de reacción.

La edad, elestado general, la salud, la
constitución física y la nutrición.

Carga Mental
Efectos en la salud
Fisiológico

psicológico

De
Comportamiento

Pero sus síntomas no sólo se sientendurante o después del trabajo sino que pueden ser
permanentes como:
Inestabilidad emocional: irritabilidad, ansiedad, estados depresivos
Alteraciones del sueño. Alteraciones psicosomáticas: mareos,...