Ergonomia

CONCEPTOS BASICOS DE ERGONOMIA
Es de preocupación cotidiana de los sectores productivos y de servicio, llevar a efecto análisis de los servicios productivos y de servicios, llevar a efecto análisis de los servicios, productos herramientas de trabajo, maquinaria y el comportamiento de estos al ser utilizados por el hombre. La eficacia del uso, así como la detección de capacidades y limitacionesde las persona, ha tenido como consecuencia llevar la corriente hacia estudios de las relaciones interpersonales y del hombre con su maquina.
La ergonomía como tal en la industria, es considerada como un campo de conocimiento relativamente nuevo que interviene en el ámbito de la producción.
ERGONOMIA
La Ergonomía puede ser considerada como la adaptación del medio ambiente al hombre.
LaErgonomía es la disciplina cuyo objetivo es analizar y medir continuamente las capacidades del hombre y el impacto que sur ge en el medio ambiente laboral, con el fin de adaptarle o crearle dicho medio de tal forma que sea propicio al desarrollo y fomento de sus capacidades y multihabilidades laborales tendientes a la mejora de la productividad y la calidad de vida de los miembros de la organización aldisminuir los riesgos de lesiones y enfermedades laborales propiciando asimismo las condiciones que le permiten disfrutar en forma plena de su existencia tanto e el medio laboral como social y familiar.
La Ergonomía según autores:
MURREL (1965): La ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral.
GRANDJEAN (1969): El estudio del comportamiento del hombre en su trabajo.
FAVERGE(1970): Es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento.
MONTMOLLIN (1970): Es una tecnología dentro de las comunicaciones dentro de los sistemas hombres-maquinas.
CAZAMIAN (1973): La ergonomía es el estudio multidisciplinario del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas.
ERNESTO MCCORMICK (1976): Laergonomía es una ciencia cuyos fines es la de obtener una efectividad funcional de cualquier equipamiento o ayuda física que utilice la gente y mantener y mejorar el bienestar humano mediante una apropiado diseño de implementos ayudas y entornos.

CESAR RAMIREZ CABAZA (1986): La ergonomía como ciencia, es la disciplina metódica y racional con miras a adaptar al hombre y viceversa, mediante lainteracción o comunicación intrínseca entre el hombre, la maquina, la tarea y el entorno.
OBORNE (1990): Ergonomía es una disciplina de las comunicaciones reciprocas entre el hombre y su entorno socio técnico; persigue mejorar las condiciones del trabajo desde un enfoque sistémico entre el hombre y el ambiente, proporcionando un contenido atractivo, cómodo, fácil y dentro de las normas de seguridad ehigiene, para lograr elevar los índices de productividad tanto cuantitativos como cualitativo.
SENTIDO ETIMOLÓGICO DE LA ERGONOMÍA
La definición moderna de la ergonomía difiere un tanto de su sentido etimológico ya que sus raíces griegas y latinas, la palabra ergonomía significa “La ley o el conocimiento del trabajo”, (ERGON- TRABAJO Y KNOMOS O NOMOS- LEY O CONOCIMIENTO) es notorio que esta definiciónabarca parcialmente al significado actual de esta ciencia.
A LA ERGONOMÍA TAMBIÉN SE LE CONOCE COMO:
En los estados unidos se denomina ingeniería humana (human engineering) ingeniería del factor humano o simplemente factores humanos
En Europa se le conoce como ergonomía.
En Alemania se le conoce como ciencia del trabajo.
En Bulgaria como antropotecnica.
HISTORIA Y ALCANCE DE LA ERGONOMIAExisten diversas fuentes que señalan el origen de la ergonomía, la mas remota es la propuesta por el naturista polaco Woitej Yastembowski en 1857 en su estudio “Ensayo de ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza”, en los cuales se proponía construir un modelo de actividad laboral humano.
A finales del siglo XIX Frederick Taylor...