ERGONOMIA

ETIMOLOGIA Y SIGNIFICADO
Derivado del griego έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, ‘ley’), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las máquinas.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA),2 que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial,estableció desde el año 2000 la siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:
Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo eldesempeño del sistema.
DEFINICIÓN
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de latécnica y de la organización.
OBJETIVO DE LA ERGONOMÍA
Investigar, desarrollar y ejecutar acciones relacionadas a los problemas ergonómicos del trabajo, insertándolos en los programas de salud ocupacional, logrando así un impacto en la salud pública, generando criterios de referencia en el ámbito laboral. Con lo anterior, se cumple con las funciones y roles propios del Instituto de Salud Pública enrelación a la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
PRINCIPALES FUNCIONES Y TAREAS
Fijar métodos de análisis, procedimientos de muestreo y técnicas de medición respecto de la exposición de los trabajadores a los diferentes agentes en sus lugares de trabajo, aportando un enfoque ergonómico.
Generar propuestas de normas técnicas en el área.
Diseñar y desarrollar investigaciónaplicada en el área.
Desarrollar actividades de capacitación, adiestramiento y transferencia tecnológica en las áreas de competencia.
Prestar asesoría a entidades, instituciones y empresas públicas y privadas, en función de las competencias del área.
Entregar respuestas ante consultas generadas (sector público y judicial), en relación a materias de nuestra competencia.
Participar en el ámbito de suscompetencias, en las emergencias generadas en el área, velando por la minimización de riesgos, impactos o daños de la salud de los trabajadores y de la salud pública.
DESCRIPCION GENERAL
La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.
Sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales.
Sus factores más conocidos son el hombre, lasmáquinas y el ambiente.
Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física.
La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuentalo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios deespecialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.
CIENCIA MULTIDISCIPLINARIA
La ergonomía, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas áreas: 
Ingenieros
Diseñadores
Médicos
Enfermeras
 kinesiólogos
 terapeutas ocupacionales
psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas...