ERGONOMIA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA
UNI-IES

ESTUDIO DEL TRABAJO



ELABORADO POR:
Josue Ernesto Escobar Dumas
William Wilfredo Salazar
Jonathan Patricio Orozco Cruz
Fabiola Magdalena Valverde Miranda`1
DOCENTE:
Msc. José Pacheco




Miércoles, 19 de Marzo de 2014

ÍNDICE

INTRODUCCION 3
CONCEPTO 4
DESCRIPCION GENERAL 4
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA 5
DOMINIOS DE LA ERGONOMIA 6
Ergonomía cognitiva6
Ergonomía física 6
Ergonomía visual 6
PROBLEMAS ERGONÓMICOS ENCONTRADOS EN 1-5 AMBIENTE DE TRABAJO 7
LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL 8
FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO 9
BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA 12
RECOMENDACIONES PARA UNA BUENA ERGONOMIA 13








INTRODUCCION

El presente es un trabajo investigativo asignado en la materia Estudio del Trabajo orientado por el Msc. Jose Pacheco.
En elpresente se pretende conocer la definición, objetivos, dominio de la ergonomía, asi como las consecuencias de una mala ergonomía y los beneficios de una buena ergonomia
Esta información nos será de gran ayuda no solo en el transcurso de esta materia sino también una vez que hayamos culminado nuestra carrera de Ingeniería Industrial.

CONCEPTO
La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encargadel diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
Derivado del griego έργον (ergon = trabajo)y νόμος (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las máquinas.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año 2000 la siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad quefundamenta a esta disciplina:
Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.»

DESCRIPCION GENERAL
1. La ergonomía se define como interacciones entrehumanos y los elementos de un sistema.
2. Sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales.
3. Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
4. Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
5. La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
6. La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física.
7. La ergonomíaorganizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Estos dominiosde aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
1. Reducir esfuerzos, fatiga y carga de trabajo.
2. Reducirlas enfermedades lesiones y costos laborales.
3. Mejorar la ejecución de las actividades y del trabajo, así como la calidad de vida y del ambiente de trabajo.
4. Facilitar actividades y uso de objetos, herramientas, maquinas en el trabajo y la vida cotidiana.
5. Reducir los costos de operación e incrementar los niveles de producción.


DOMINIOS DE LA ERGONOMIA

Ergonomía cognitiva
La...