ERGONOMIA

UNIDAD: I ERGONOMIA GISE MORENO
Conceptos:
La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergon”, que significa
trabajo, y “nomos”, que significa leyes; por lo tanto, ergonomía significa “leyes del trabajo

Ciencia interdisciplinaria preocupada de adaptar el trabajo y el medio ambiente físicolaboral, a la persona, de manera de optimizar los recursos y generar un ambiente de trabajo que considere el confort, la eficacia, la seguridad y los aspectos humanos como un factor indispensable en el ambiente laboral
Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador
Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo
Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva
Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.
Mejorar la calidad del producto

TIPOS DE ERGONOMIA:
1) Ergonomía del puesto de trabajo (Hombre –Máquina): El objetivo es mejorar la calidad de vida del trabajador en su ambiente de trabajo, mejorando la calidad de interacción Hombre –Maquina

2) Ergonomía de concepción o dediseño y ergonomía correctora: Se aplica en la fase de Creación o de diseño, estudiando y resolviendo los problemas antes de que se planteen. Requiere tiempo de estudio e inversiones pero obtienen los mejores resultados
3) Ergonomía Geométrica: Se centra en la relación entre el hombre y las condiciones métricas de su puesto de trabajo.
Aspectos que estudia:
_Diseño del puesto de trabajo
_Elementos detrabajo
_Relaciones métricas con dispositivos de seguridad
4) Ergonomía ambiental: Estudia las relaciones del hombre con todos los factores ambientales, aspira a conseguir el mayor bienestar del trabajador.
Los factores que alcanza esta Ergonomía son:
Físicos: Temperatura, Presión, Humedad, Luminosidad, ruidos, Vibracones.etc
Químicos: Pureza del aire,
5) Ergonomía Temporal: Estudia lasrelaciones Fatiga/Descanso:
Distribución semanal de la semana laboral, para evitar fatiga física y mental(pausas)
Vacaciones y descansos
6) Ergonomía Cognitiva: Esta área de la ergonomía está involucrada con los procesos mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y las respuestas Motoras.Los temas que el área cognitiva está el análisis de la carga mental, procesos de toma dedecisiones, la interacción entre humanos y computadoras, confiabilidad en el humano, estrés, entrenamiento.
7) Ergonomía Física : En la ergonomía física están involucrados principalmente los especialistas en las áreas de anatomía, antropometría, características fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la actividad física del humano
FLEXIÓN-EXTENSIÓN-ADUCCIÓN-ABDUCCIÓN-ROTACIÓN
MOVIMIENTOS INADECUADOS:VELOCIDAD DE LOS MOVIMIENTOS-TIEMPO DE REACCIÓN


8) Ergonomía Organizacional: La ergonomía organizacional está involucrada con la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización, estructura, políticas, procesos.
Algunos de los temas relevantes: estudio de la comunicación, del diseño Del trabajo, diseño de tiempos y turnos de trabajo y descanso, diseño Participativo, trabajo enequipo.
Es un cuestionario estandarizado para detección y análisis de síntomas músculo-esquelético, aplicables en el contexto de estudio ergonómico a fin de detectar la existencia de síntomas iniciales, que todavía no han constituido enfermedad. Su valor permite estimar el nivel de riesgo de manera proactiva.
Capacidad física para el trabajo (CFT): La máxima intensidad de trabajo que realiza unsujeto o puede realizar en estado de equilibrio.
La CFT varia enormemente de un sujeto a otro y tiene muchas variables a tener en cuenta.
_El mejor indicador y el mas utilizado es el volumen máximo de oxigeno respirado (VO2max),
_Consumo máximo de oxigeno es la máxima cantidad de oxigeno que un individuo puede tomar de la sangre para llevarlo a los tejidos, generar energía y así poder desempeñar...