Ergonomia

Páginas: 3 (549 palabras) Publicado: 28 de febrero de 2013
ESCALAS CUALITATIVAS
La información cualitativa, es presentada por tipos de displays (visualizador) cualitativos que resaltan o dan a conocer características tendencias o cualidades de algunasituación dada, Esto significa que el espectador está interesado en ciertas características del valor aproximado de una variable, como podría ser el conocer la condición de frío o caliente de un medidor detemperatura de un carro, o el contenido del tanque de combustible en su versión de vacío a lleno. Los displays estáticos también se consideran en este rubro como pueden ser las gráficas que denotancierta tendencia, velocidades máximas permitidas presentadas por letreros de avisos etc.

Los displays cualitativos fundan sus bases por lo general en información de tipo cuantitativa, pero que porno requerir quizá del detalle es preferible que proporcionen en alguna forma los valores aproximados de la variable, lo anterior significa por ejemplo que basta con decir que la cantidad de gasolina denuestro carro en un momento dado es de % o un % tanque y no de 20 ó 10 litros.

Los diseños óptimos de los displays para lectura cualitativa dependen de la necesidad que se tenga en su lectura SIel rango de lectura de los estados de una máquina puede dividirse en ciertos niveles la mejor forma de representar esos niveles será codificarlos en una carátula Para hacer esto por lo general secodifican de alguna manera las diferentes áreas. Existe una gran variedad de métodos de codificaci6n que van desde diferentes tipos de colores, hasta formas geométricas, números, letras o diferente gradode brillantez.

Indicadores de estado
un indicador de estado refleja condiciones de una situación dada, este tipo de información es presentada por los tipos de displays que reflejan la condición oestado de un sistema como por ejemplo el semáforo utilizado para regular el tránsito, refleja condiciones de alto, precaución o siga según sus colores rojo, ámbar o verde respectivamente o bien por...
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