Ergonomia

2. Determine las necesidades de iluminación en un ambiente de trabajo, de acuerdo con parámetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento.

La iluminación es uno de los factores más importantes para el diseño de cualquier puesto de trabajo, ésta se ve influida por una serie de elementos que de ser tenidos en cuenta, paracontribuir a la prevención de enfermedades, lesiones y accidentes de trabajo. Además, permitirán que la persona se desempeñe lo mejor posible para alcanzar con éxito las tareas que demandan su oficio.
Los elementos de interés para establecer las características de la iluminación del puesto de trabajo, son los siguientes: Agudeza visual, dimensión de los objetos, velocidad de percepción, contraste,resplandor, brillo, titilación o parpadeo, tipo de iluminación, dirección de la iluminación, cantidad de iluminación por oficios y distribución de la iluminación.
A continuación se describen cada uno de ellos, teniendo en cuenta las necesidades del oficio:
Agudeza visual
Entre menores sean las condiciones de iluminación del lugar de trabajo, menor será la agudeza visual del trabajador. Por estarazón es importante que la iluminación sea adecuada a las tareas que la persona desarrolla.
Cada trabajador posee unas características y unas condiciones físicas específicas en cuanto a su capaci-dad visual. Ésta se refiere a la habilidad para ver. Cuando la iluminación no es adecuada, la visión del trabajador disminuye y se puede llegar a sentir molestia visual

Dimensión de los objetos
Lailuminación se puede ajustar de acuerdo a las tareas y a la dimensión de los objetos que el trabajador manipula. De esta manera, se requerirá de bastante iluminación para objetos muy pequeños, y de menor para objetos más grandes.

La visión se ve influida por el tamaño de los objetos, si estos son muy grandes no se debe hacer mucho esfuerzo para poder ver el objeto, pero entre menor sea su tamaño,mayor será el esfuerzo.

Si la iluminación no se adapta al tamaño de los objetos, el trabajador puede llegar a sentir fatiga visual, irritación en los ojos o sensación de cansancio.

Velocidad de percepción
La velocidad de percepción está estrechamente ligada con la intensidad de iluminación del puesto de trabajo. Entre mejor sea la iluminación, mayor será la velocidad de percepción deltrabajador.
Si las condiciones de iluminación son buenas, el trabajador puede percibir muy rápidamente los objetos.
Contraste
Cuando se tiene en cuenta el contraste para determinar las condiciones de iluminación del puesto de trabajo, se puede satisfacer las necesidades visuales del trabajador. Este consiste en identificar en qué nivel de luz se puede percibir los contornos de los objetos que estáncontra un fondo.
Este influye en puestos de trabajo donde el trabajador debe hacer tareas y al mismo tiempo, tiene en el fondo visual mostradores y pantallas que indican información. Él debe estar atento a estos datos para poder tomar medidas en casos necesarios y si no existe un buen contraste, no podrá desempeñarse exitosamente.
Resplandor
Puede ser directo, que es cuando proviene de la mismafuente. Su corrección se hace a través de pantallas minuciosamente ubicadas o a través del desplazamiento de la fuente lejos del campo de visión.

El resplandor indirecto, es cuando ocurren casos como que éste se genere porque la superficie de trabajo es reflectora de luz.

Cuando la fuente se encuentra muy cerca del campo de visión del trabajador, afecta directamente en su agudeza visual,porque impide ver los detalles de los objetos y se generan molestias en los ojos.

Es necesario revisar la superficie de trabajo, para evitar en lo posible que su material sea reflector, especialmente si se requiere de una fuente de luz muy cercana al mismo.
Brillo
El exceso de iluminación, puede hacer que el trabajador vea los objetos demasiado brillantes y no pueda percibir las intensidades...