Ergonomia

El termino ergonomía, proviene del
griego ergos (trabajo) y nomos (leyes
naturales o reglas)
disciplina orientada a los sistemas, que
ahora se aplica a todos los aspectos de
la actividad humana.

Definición de los años
setenta…


Es la adaptación del trabajo al hombre

 Es

la aplicación de conocimientos
científicos relativos al hombre y
necesarios para diseñar herramientas ,
máquinas ydispositivos que pueden ser
utilizados con el máximo confort
,seguridad y eficacia.

Definición adoptada por la
(IEA)


Disciplina científica que se ocupa de la
comprensión fundamental de las interacciones
entre los seres humanos y el resto de los
componentes de un sistema.



Aplica principios propios , datos , métodos para
optimizar el bienestar de las personas y del
rendimiento global delsistema.



Contribuye a la planificación , concepción y
evaluación de las tareas , trabajos y productos.

 Esta

especialidad en el área de la salud
ocupacional tiene como propósito adecuar las
condiciones del trabajo a las personas,
reduciendo los riesgos derivados de la
actividad laboral. Desde diversos campos
profesionales se ha ido constituyendo como
una especialidad integradora de las diversasdisciplinas que componen la salud
ocupacional, lo que la convierte en una rama
del conocimiento eminentemente
multidisciplinaria.

 Un

prevencionista desarrolla la
ergonomía en el contexto del trabajo,
dirigiendo sus esfuerzos hacia la
comprensión de las interacciones entre
los trabajadores y su entorno laboral.
Esto requiere la aplicación de principios
teóricos propios de la ergonomía y de lasalud ocupacional, mediante la
evaluación y control de los factores de
riesgo físicos, cognitivos, ambientales y
de la organización del trabajo, haciendo
que estos sean más seguros y saludables.

Los Ergónomos deben tener una amplia
comprensión de la propia disciplina así
como de la salud ocupacional en general,
teniendo en cuenta los aspectos físicos,
cognitivos, sociales, organizativos y losfactores ambientales entre otros. Dentro
de la disciplina, los dominios de una
especialización más profunda representan
las competencias de cada profesional en
determinadas condiciones de los
trabajadores y de las características de la
interacción de estos con el entorno laboral.

En general la ergonomía se ha dividido
en distintas áreas de trabajo, siendo 3 las
más representativas:

La Ergonomíafísica, la cual se refiere a las
características anatómicas, antropométricas,
fisiológicas y biomecánicas en relación con la
actividad física, siendo los temas mas
relevantes, el manejo de materiales,
movimientos repetitivos, la sobrecarga postural,
los trastornos músculo esqueléticos relacionados
con el trabajo, el diseño del trabajo, la seguridad
y la salud en relación de la interacción conotros
factores de riesgo, como los factores
ambientales y organizacionales.

La Ergonomía cognitiva, analiza y trabaja los
procesos mentales del hombre, tales como la
percepción, memoria, razonamiento y
respuesta motora, junto con la interacción que
estos procesos tienen en un sistema de
trabajo, relacionándose con la carga de trabajo
mental, la toma de decisiones, el desempeño,
la interacciónhombre-máquina, la fiabilidad
humana, el estrés laboral y sus competencias.

La Ergonomía organizacional se refiere a la
optimización de los sistemas sociales y
técnicos, incluyendo sus estructuras
organizativas, políticas y procesos, lo que
incluye la comunicación, gestión, el diseño del
trabajo, el diseño de la jornada laboral,
trabajo en equipo, cultura organizacional y la
gestión de la calidad.Los objetivos de la ergonomía:
Investigar, desarrollar y ejecutar acciones
relacionadas a los problemas ergonómicos del
trabajo, insertándolos en los programas de
salud ocupacional, logrando así un impacto en
la salud pública, generando criterios de
referencia en el ámbito laboral.

Principales funciones y tareas:
Fijar métodos de análisis, procedimientos de
muestreo y técnicas de medición...