ERGONOMIA

ERGONOMIA
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de
lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que
coincidan con las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la
optimización de los tres elementos del sistema (humanomáquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la
persona, de la técnica y de la organización.HISTORIA DE LA ERGONOMIA
Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía parece que se han
establecido dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. Una buena
parte de la evidencia indica que la civilización griega en el siglo V a. C. utiliza
principios de la ergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de
trabajo.
Puede encontrarse en la descripción que Hipócrates dio del diseño delas
herramientas y la forma en que el lugar de trabajo debía organizarse para un
cirujano .También es cierto que existen registros arqueológicos de las dinastías
egipcias, donde se observa que fabricaban herramientas, equipamiento del
hogar, entre otros que ilustran aplicación de principios ergonómicos.
Más tarde, en el siglo 19, Frederick Winslow Taylor fue pionero en la
Administración Científicadel Trabajo (taylorismo), método que propone la
manera de encontrar el método óptimo para llevar a cabo una tarea
determinada. Taylor descubrió que podía, por ejemplo, aumentar al triple la
cantidad de carbón que los trabajadores estaban paleando, ampliando
gradualmente el tamaño y reduciendo el peso de las palas de carbón hasta
que la tasa más rápida de paleado se alcanzó. Frank y LillianGilbreth,
ampliaron los métodos de Taylor en el año 1900 para desarrollar "El estudio de
tiempos y movimientos". Su objetivo era mejorar la eficiencia mediante la
eliminación de pasos innecesarios. Mediante la aplicación de este enfoque, los
Gilbreth redujeron el número de movimientos en albañilería de 18 a 4,5, lo que
permitió a los albañiles aumentar su productividad de 120 a 350 ladrillos por hora.La Segunda Guerra Mundial marcó el desarrollo de nuevas armas y
máquinas complejas, surgieron también nuevas exigencias sobre la
cognición de los operadores. La toma de decisiones, la atención, la
conciencia situacional y la coordinación ojo-mano del operador de la
máquina se convirtieron en la clave del éxito o el fracaso de una tarea.
Se observó que los aviones en pleno funcionamiento,piloteados por los
pilotos entrenados, sufrían accidentes aéreos. En 1943, Alphonse
Chapanis, un teniente del Ejército de los EE.UU., mostró que este
llamado "error del piloto" podría reducirse en gran medida, cuando los
controles eran remplazados por diseños más lógicos y menos confusos
en la cabina del avión.
En las décadas posteriores a la guerra, la ergonomía ha seguido
floreciendo y diversificándose.La era espacial ha creado nuevos
problemas de factores humanos, tales como la ingravidez y las fuerza G.
¿Hasta dónde el cuerpo humano podría tolerar estos ambientes en el 
espacio exterior?, y ¿qué efectos tendrían en la mente y el cuerpo? El
amanecer de la era de la información se ha traducido en el campo de la
ergonomía como la interacción persona-computador  (HCI).
La acuñación de la ergonomíaa largo plazo, sin embargo, es
ampliamente atribuida al psicólogo británico Hywel Murrell, en la reunión
de 1949 en el Ministerio de marina en el Reino Unido, que llevó a la
fundación de la Sociedad de Ergonomía. Él lo utilizó para englobar los
estudios en los que habían participado.

DESCRIPCIÓN GENERAL
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La ergonomía se define como interacciones entre
humanos y loselementos de un sistema.
Sus características son fisiológicas, físicas,
psicológicas y socioculturales.
Sus factores más conocidos son el hombre, las
máquinas y el ambiente.
Según su dominio, se divide en cognitiva, física y
la organizacional.
La ergonomía cognitiva, estudia los procesos
mentales.
La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física.
La ergonomía organizacional, estudia la...