Ergonomia

FACTORES SICOLÓGICOS PERTINENTES
FORMACION DE LA CONDUCTA:

Condicionamiento:

Transferencia positiva o negativa:

Asociación:

JUSTIFICACIÓN

La conducta humana es producto deemociones innatas y emociones aprendidas durante la formación de la conducta.

Es la aceptación o modificación de la conducta por el aprendizaje y puede ser reforzada positiva o negativamente.

Lapersona aprende a responder de una manera condicionada o una nueva situación; cuando esta respuesta es transportada por una situación nueva, se considera un caso de transferencia.

Es lavinculación en tiempo y en espacio de dos situaciones de una u otra manera se relaciona para el individuo.

PARÁMETRO ACTIVO ¿QUÉ DEBO TENER EN CUENTA?

El aprendizaje de las personas para tomar comotransporte público un bus.

Desarrollos de destrezas para el manejo de un bus público (para el conductor)

• Transferencia negativa
• Transferencia positiva.

Las conexiones intercerebrales de laspersonas. Llamadas asociaciones Humano – Objeto.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Se aplica a los buses ya que a los buses se suben personas de diferentes status y diferentes valores sociales.

Dentro delos buses es muy importante que el operario sepa manejar la máquina para optimizar su operabilidad y su rendimiento.

Para el operario del bus que este habituado a manejar un automóvil, podráadaptarse o transferir esta destreza a manejar un bus de transporte público.

Para un bus publico es de vital importancia el buen manejo de las señales de seguridad en caso de emergencia y que haya unaasociación con los objetos y sean fáciles de ubicar.
Reforzamiento:

Habituación:

COMPORTAMIENTO SOCIAL DEL INDIVIDUO
Apetencia:

Es el afianzamiento o debilitamiento de una respuesta auna situación dada (estimulo).

El ser humano se adapta a las exigencias sociales del medio ambiente, cuando está sometido a una condición continuada, la persona se habitúa.

Las apetencias son...