Ergonomia

CAPÍTULO 1: DISEÑO ERGONÓMICO

1. BENEFICIOS DE PRODUCTOS ERGONÓMICOS
El uso de productos ergonómicos conlleva muchos beneficios, siendo el principal el aumento de la productividad, dicho concepto está vinculado a la esencia y a la base de toda actividad empresarial, y no sólo es exclusivo de las empresas, ya que está presente en todas las actividades humanas (incluyendo organizaciones sinfines de lucro y a los hogares), donde una racionalidad elemental impone obtener ciertos propósitos deseados con el menor de los esfuerzos.

En el ámbito laboral además del aumento de la productividad, los productos ergonómicos tienen los siguientes beneficios:

✓ Disminución de la fatiga laboral: A través del uso de adecuados muebles de oficina, es decir ergonómicos, el trabajador tendrá unmayor confort con lo que se logrará un descenso considerable de su fatiga laboral.

✓ Disminución de costos por incapacidad de los trabajadores de oficina: La ergonomía también estudia las capacidades que tiene cada trabajador para saber si éste es apto para las tareas que realiza.

✓ Mejoramiento de la calidad del trabajo: El trabajador al tener una mayor comodidad, incrementará sueficiencia, como resultado se obtendrá una mejoría de la calidad del trabajo que desempeña.

✓ Evitar el ausentismo: La persona que no está conforme con su lugar de trabajo puede preferir en ciertas ocasiones ausentarse a pesar de que pudo evitarlo. Con un ambiente más agradable y cómodo de trabajo el nivel de ausentismo disminuirá en lo posible.

✓ Acoplar a los empleados a sus puestosde trabajo: Con el uso de los productos ergonómicos el acoplamiento de los empleados a su puesto de trabajo será más sencillo, ya que sentirá que está en un lugar propio ajustado a sus necesidades y exigencias, tanto psíquicas como físicas.

✓ Prevenir riesgos laborales: Con el uso de la ergonomía evitaremos los riesgos laborales innecesarios que impidan el correcto funcionamiento de losoficinistas, así resguardaremos la salud física, mental y sicológica de los trabajadores.

✓ Reducir la tasa de errores: Cuando un trabajador se encuentra en un ambiente óptimo de trabajo disminuye ostensiblemente su tasa de errores laborales, en consecuencia los trabajos serán realizados en menor tiempo y de manera eficiente. Disminuyendo considerablemente los costos administrativos.

✓Minimizar la rotación del personal: A través de la utilización de productos ergonómicos será más factible que el trabajador se acople a sus debidas tareas, con lo que disminuirá la rotación del personal, para lograr así la estabilidad y tranquilidad laboral.

✓ Mejorar la imagen de las empresas: Al tener un ambiente ergonómico, las empresas que incorporen este medio obtendrán una imagendiferente, novedosa y sobretodo eficiente.
En pocas palabras la implementación de productos ergonómicos favorece la diferenciación positiva, constituye un estímulo para la decisión de compra, incrementa el valor percibido, materializa ventajas competitivas e incentiva el uso y asocia la marca a los conceptos de calidad, bienestar y satisfacción.

1.2 LA ERGONOMÍA Y EL ESTUDIO DEL TRABAJO
Lapalabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características,limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort¹.

La ergonomía, como ciencia, es la disciplina metódica y racional con miras a adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno, que configura el sistema productivo de toda empresa. Dicho sistema necesita...