eRGONOMIC

ERGONOMICS GUIDELINES
En la actualidad el termino ergonomía no abarcaba un sin número de significados para la sociedad, ya que solo se identificaba un solo aspecto u objetivo de la misma, tratadauniversalmente como la ciencia del manejo de la biomecánica en relación del trabajador con su puesto de trabajo. Comúnmente no se presenta el interés a explorar un más allá de esta ciencia que es taninmensa, y es así como este articulo nos ingresa a un mundo totalmente desconocido, que puede presentarse de una manera integral y enfocado en promoción de la salud, cabe descartar que abarca de unamanera adecuada la gran cantidad de ámbitos que son relacionados en la ergonomía, mencionando 3 grandes grupos denominados: ergonomía organizacional, ergonomía física y ergonomía cognitiva,desplegando en cada una su función, objetivo y temas a tratar de las mismas, en cada una de ellas se identifica la importancia de la sincronía de las tres en un ámbito laboral, no cabe duda que estas actuandodependiendo del trabajo y su tarea en donde se evidencia que en ciertas ocasiones una de ellas sobresaldrá más que la otra, pero no significa que deba ignorarse la menos participante en el momento,pues es aquí donde se evidencia perdida de un buena intervención de esta ciencia para el manejo de cualquier problema que pudiera estar afectando la salud del trabajador, sabiendo que es uno de losmayores objetivos de la ergonomía.
Además de empaparnos de nuevos ámbitos que no son muy conocidos, realiza un énfasis especial a la gran cantidad de soluciones que deben ejercerse a la identificaciónde un problema, haciéndonos reflexionar que no solo se trata de eliminar el problema, pues este podría abarcar un nuevo inicio para un inconveniente que no presente repercusiones inmediatas si no quese vean más a futuro, por esto debe realizarse un estudio completo, observando cuáles son los posibles problemas, inconvenientes que presenta el trabajador, no solo de una manera externa realizada...