ERGONOMICOS

Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Medicina

DAÑOS A LA SALUD POR FACTORES ERGONOMICOS

Equipo: 2

Nombre:
Mosso Mendoza Sandra
Díaz Méndez Mireya
Carrasco Jurado Edgar Javier
Palacios Cadena Isabel
Zavala Sánchez Héctor Alan

Grupo: 4941

Fecha: 22 / Septiembre / 2015
1.- ¿QUE ES LA ERGONOMÍA?
Estudio científico del hombre en su trabajo; en particular la aplicación deconceptos de anatomía, fisiología y psicología humanas en el diseño del trabajo.
El propósito es lograr un óptimo sistema hombre-tarea en el cual pueda mantenerse un adecuado balance entre el trabajador y las condiciones labor.
La ergonomía examina no sólo la situación pasiva del ambiente, sino también las ventajas para el operador humano y las aportaciones que éste/ésta pueda hacer si la situaciónde trabajo está concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades.
1.- LAS LESIONES MUSCULOESQUELETICAS ESTAN ORIGINADAS POR FACTORES DE RIESGO FISICO, ENUMERA 3 DE ELLOS:
1.- Cargar y aplicación de fuerzas.
2.- Posturas forzadas y estáticas.
3.- Movimientos repetidos.
4.- Vibraciones.
EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO TAMBIÉN EXISTEN FACTORES ERGONÓMICOS QUE CAUSAN DAÑO, DA 3EJEMPLOS DE ELLOS:
Factor de Riesgo ergonómico de define como “un conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.
1. Factores biomecánicos, entre los que destacan la repetitividad, la fuerza y la postura: ™
Mantenimiento de posturas forzadas de uno o variosmiembros, por ejemplo, derivadas del uso de herramientas con diseño defectuoso, que obligan a desviaciones excesivas, movimientos rotativos, etc.
Aplicación de una fuerza excesiva desarrollada por pequeños paquetes musculares/tendinosos, por ejemplo, por el uso de guantes junto con herramientas que obligan a restricciones en los movimientos.
Ciclos de trabajo cortos y repetitivos, sistemas detrabajo a prima en cadena que obligan a movimientos rápidos y con una elevada frecuencia. ™
Uso de máquinas o herramientas que transmiten vibraciones al cuerpo.



2. Factores psicosociales:
trabajo monótono,
falta de control sobre la propia tarea
malas relaciones sociales en el trabajo
penosidad percibida o presión de tiempo

3. Mandos y señales: el funcionamiento de una máquina puede facilitar oreducir la efectividad del sistema. Los mandos y señales deben:
Tener un diseño determinado en función de su utilización, del esfuerzo exigido. El diseño debe facilitar a los trabajadores la información necesaria para su utilización, reduciendo, de este modo, la fatiga mental.
Ser diferenciados sin dificultad, para disminuir el error.
Poderse manejar con facilidad, evitando posturas forzadas yrealización de esfuerzos.

4. Máquinas y herramientas:
Las máquinas deben estar diseñadas de modo que al utilizarlas favorezcan la adquisición de una buena postura.
Es necesario, en función de las características individuales y la cualificación profesional de los trabajadores, encontrar un equilibrio entre la actividad manual y la actividad mental en el manejo de las máquinas.
El diseño de lasherramientas debe adecuarse a la función para la que son requeridas y adecuarse a la postura natural del cuerpo humano.
También debemos destacar la importancia de un correcto mantenimiento de las máquinas y herramientas, para hacer más seguro su uso.
EN EL ENTORNO DEL PUESTO DE TRABAJO DEL EJEMPLO DE LA FOTOGRAFIA (FABRICA DE VIDRIO) HAY FACTORES ERGONÓMICOS:IDENTIFICA 3
1.- ergonómicosambientales: su ambiente térmico no es optmo durante su trabajo es una temperatura altas,con mala ventilación el aire no circula adecuadamente, tiene partículas que pueden ser inhaladas- la iluminación es no es adecuada,
2.-ergonomia geométrica: su postura no es la adecuada para no lesiones de columna, propicia a pérdida del equilibrio y caídas. Tiene mayor esfuerzo al estar estirándose para realizar las...