Ergonomía
Páginas: 2 (366 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2015
Sofía Medina Díaz
Psicología de la percepción
CUAAD
20/08/2015
Ergonomía
Acorde a su etimología la palabra ergonomía proviene de Ergos, que significa trabajo, y de Nomos, que significa estudio,leyes. En pocas palabras significa el estudio del trabajo.
Según la RAE, ergonomía tiene por significado el estudios de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre elhombre y la máquina.
De acuerdo a las Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para el trabajo, los sistemas, productos y ambientesse adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
En base a la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía se define como el conjunto de conocimiento de caráctermultidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad ybienestar.
El objetivo de la ergonomía es la adaptación del trabajo con las capacidades y posibilidades que el ser humano posee.
El diseño de cualquier elemento de trabajo ergonómico analiza y recae enquiénes van a ser los usuarios de dicho elemento. De manera similar sucede, y es necesario en la organización de alguna empresa, el diseñarla acorde a las características y necesidades de las personasque la conforman.
La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizacionesno pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.
A continuación se mostrarán los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada:
Identificar, analizar y reducirlos riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales)
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de...
Psicología de la percepción
CUAAD
20/08/2015
Ergonomía
Acorde a su etimología la palabra ergonomía proviene de Ergos, que significa trabajo, y de Nomos, que significa estudio,leyes. En pocas palabras significa el estudio del trabajo.
Según la RAE, ergonomía tiene por significado el estudios de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre elhombre y la máquina.
De acuerdo a las Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para el trabajo, los sistemas, productos y ambientesse adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
En base a la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía se define como el conjunto de conocimiento de caráctermultidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad ybienestar.
El objetivo de la ergonomía es la adaptación del trabajo con las capacidades y posibilidades que el ser humano posee.
El diseño de cualquier elemento de trabajo ergonómico analiza y recae enquiénes van a ser los usuarios de dicho elemento. De manera similar sucede, y es necesario en la organización de alguna empresa, el diseñarla acorde a las características y necesidades de las personasque la conforman.
La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizacionesno pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.
A continuación se mostrarán los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada:
Identificar, analizar y reducirlos riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales)
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de...
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