ERICKSON RESUMEN DE TODO EL CURSO DE INDUSTRIALES



















PRESENTACION
Luego de tres semestres, estamos a puertas de finalizar el área de estudios de Relaciones Industriales y es deber mío, en primer lugar agradecerle por las enseñanzas que nos impartió a lo largo de las tres asignaturas, enseñanzas que de no haber sido por su inmensa paciencia y permanencia de nada hubieran servido.
Personalmente encontré en usted la confianzaque es muy difícil de hallar en otro docente universitario lo cual, de hecho, fue el impulsor a aprovechar y disfrutar la asignatura. Quedo eternamente agradecido y espero no defraudarlo, mañana que me toque salir a enfrentar problemas del comportamiento organizacional.
Quedara presente en mi, entre otras muchas frases que nos recordaba a diario, la de ser buenas personas antes de buenosprofesionales, cuan cierto es eso, hoy en día mas que ciencia y tecnología necesitamos el recurso humano, pero de calidad con ética moral y valores, buenas personas, que contribuyan a que el país pueda por fin estar en el lugar que se merece.
Desde ahora comencemos a aprender enseñando a la gente, para eso nos formamos.


INTRODUCCION
La presente comenzará con el resumen y apreciaciones sobreel libro de Ken Blanchar: “Gung Ho” o traducido al español “A la carga”, presentado por usted como un video ilustrando la esencia del libro, sea presentado de la forma que sea lo que quiere comunicar es que se trata de una empresa que iba directo al cierre por la razón de que sus empleados eran poco eficientes a excepción de un área que estaba a cargo de un nativo llamado Andy. A partir de suconocimiento de la técnica del Gung Ho, el empeño de una nueva gerente y la colaboración de todo el equipo, logran sacar del abismo a su empresa y colocarla entre las más importantes del mercado.
Son 27 los capítulos que tocamos durante las tres asignaturas, cada una por su puesto conformada por títulos y subtítulos, ninguno más importante que el otro y entrelazadas para conformar una estructura,un sistema, el de las relaciones industriales, del comportamiento organizacional.
En este trabajo desarrollará algunos de los puntos que quedaron muy grabados en mí. Uno de ellos el derecho del personal a la sindicalización y su historia a través de las tres internacionales.
Otro ítem a tocar será la ergonomía como disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entrelos seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.
Para finalizar los temas de cultura y desarrollo organizacional individualmente tratados como esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad elrecurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Además dinamizar los procesos, crear un estilo y señalar un norte desde la institucionalidad.
Este será el esquema del trabajo espero poder llenar sus expectativas y sin más que decir comienzo el desarrollo.

GUNG HO
(A LA CARGA)

RESUMEN
“Gung Ho” trata de una empresa que iba directo al cierre por larazón de que sus empleados eran poco eficientes a excepción de un área que estaba a cargo de un nativo llamado Andy.
Luego el jefe decidió contratar a un nuevo gerente la cual se llama Peggy Sinclair la cual rápidamente se entera de la situación de la empresa y no sabe cómo sacar la empresa adelante. Así que un día va a un parque en el cual conoce a Andy y le dice que la empresa se puede salvar sillegan al estado Gung Ho.
Posteriormente Andy le dice que la técnica Gung Ho consiste en tres cosas “El espíritu de la Ardilla” “El estilo del Castor” y “El Don del ganso”. Asi un día se van a la cabaña de Andy a aprender el espíritu de la ardilla el cual consiste en un trabajo que vale la pena.
Posteriormente se van a comprender el estilo del castor a un bosque donde ven como los castores...