erik

Estatuto
Es el documento fundamental de toda empresa que da origen a su constitución y funcionamiento legal. El estatuto debe estar registrado en los registros públicos mediante una escriturapública, extendida por un notario, que tiene la función de revisar, evaluar, recomendar su corrección, rechazar o dar conformidad autorizando el funcionamiento correspondiente.
El estatuto generalmentecomprende el siguiente contenido titular:
TITULO I
De la denominación, objeto, duración, y domicilio.
TITULO II
Del capital social, situación de las acciones y reservas.
TITULO III
Órganos de lasociedad.
TITULO IV
De la junta general de accionistas.
TITULO V
Del directorio
TITULO VI
Del gerente
TITULO VII
De la modificación del estatuto, del aumento o reducción del capital.
TITULOVIII
Del balance y distribución de utilidades
TITULO IX
Dela liquidación y disolución de la Empresa


TITULO X
Disposiciones transitorias:
Sobre conformación del primer directorio
Nombramientodel gerente
Sujeción de las normas y disposiciones legales
Cada vez que la empresa procede a modificar el estatuto, así como cuando se nombra a un nuevo gerente que es el representante legal de laempresa, se recurre al notario público para asentar en escritura pública y luego solicitar si registro en la oficina de registros públicos.
Reglamento Interno de Trabajo
Es el documento normativo quecontiene el co0njunto de normas que sirven para la administración legal del personal de la empresa. Dichas obras se sujetan a la legislación laboral vigente, debiendo el reglamento ser presentadoante la autoridad administrativa de trabajo.
El reglamento interno debe ser elaborado con la participación de delegados de los trabajadores que poseen la especialidad y la experiencia necesaria a fin deaportar con criterios técnicos en la elaboración del compendio normativo que servirá para preservar el comportamiento laboral.
La empresa elabora su reglamento de acuerdo a la naturaleza de las...