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PROYECTO 24/09/2012

PROYECTO DECRETO QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA
DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que serespeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por
origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado
civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad y delbienestar del trabajador, y se cuenta con condiciones
óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los
derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
Artículo 3º. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No esartículo de
comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la
dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones opreferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija
una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la
formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así
como los beneficios que éstas deban generar tanto a lostrabajadores como a
los patrones.

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PROYECTO 24/09/2012

Artículo 3 Bis. Para efectos de esta ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación
real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hayun ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado
de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se
realice en uno o varios eventos.
Artículo 4º. ...
I. ...
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que
reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta
de Conciliación y Arbitraje.
b) ...
II....
a) …
b) ...
Artículo 5°. ...
I. a VI. ...
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a
los trabajadores del campo;
VIII. a XIII. ...
...

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PROYECTO 24/09/2012

Artículo 15-A.- El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio
del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios
con trabajadores bajo sudependencia, a favor de otra persona física o
moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las
tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de
las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a)
b)
c)
d)

No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el
objeto principal dela empresa.
Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un
insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en
el centro de trabajo.
No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el
resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.

De no cumplirse con estas...