Errores comunes en C.V.

Errores más frecuencia en la elaboración de C.V.

La importancia del Currículum Vitae es trascendental en nuestra búsqueda de empleo, ya que contiene toda nuestra marca personal y esfuerzos en un documento, digital o físico. Resaltar nuestras fortalezas es la clave para conseguir nuestros objetivos.
1.-ERRORES TIPOGRÁFICOS Y DE ORTOGRAFÍA
Posiblemente la forma más fácil de que un reclutadordescarte su currículum es, al hallar errores en la ortografía. Se entiende que más del 80% de las hojas de vida se va a la basura al detectar uno o dos errores ortográficos. Lo que refleja éste error, es que el candidato no tiene el suficiente interés antes de enviar un email o presentarse a una entrevista como para revisar detenidamente lo que escribe, lo que automáticamente será visto como unafalta de compromiso sobre si mismo.
2.-CENTRARSE EN LAS RESPONSABILIDADES EN LUGAR DE LOS LOGROS
Una adecuada mezcla para hablar de uno mismo es denotando las responsabilidades pero también los logros de aquellas actividades. Cuando una persona elige poner solo responsabilidades como “fui encargado de mi área con un total de 8 empleados” se puede interpretar como si el candidato no tuviera logrosde peso en su trabajo.
Para completarlo de manera correcta podemos pensar en el acrónimo SAR (Situación, Acción y Resultados) para tener una frase como: “Encargado del área de Logística, implementando procesos de mejora continua y aumentando en 20% la eficiencia de los almacenes”.
3.-DAR MÁS IMPORTANCIA A LA LONGITUD QUE AL CONTENIDO
Muchas personas que buscan empleo tienen la mentalidad de queponer más es mejor. A diario vemos Currículums inmensos con información de poca calidad y que dificulta encontrar lo realmente importante. Aunque mucha gente con demasiada experiencia está en contra al argumentar que es difícil no extenderse debido a tantos años de logros, su currículum debe limitarse a contener los puntos esenciales a fin de transmitir su punto o “expertise” principal.
Noexiste una regla en cuanto al número de hojas que puede ocupar, pero recomendamos no extenderse a más de dos, ya que será más sencillo para el reclutador encontrar lo que necesita para analizar si cumple con los requisitos a un puesto ofertado, la extensión debe ser de acuerdo a tu experiencia. La razón principal de las entrevistas es precisamente para profundizar en la experiencia y los logros de unapersona, elabore un Currículum Vitae que de pauta para conocer más de su valor.
4.-TENER UNA DIRECCIÓN DE EMAIL INAPROPIADA
Entendemos que muchas personas tienen su cuenta de correo desde hace mucho tiempo, incluso desde la adolescencia donde eligieron correos como “sexy86@hotmail.com” o “elgato_2258@gmail.com”. Usted debe preocuparse por estos detalles y tener un correo profesional que impulseaún más su marca personal. Imagine por un momento la impresión que causa ver un correo como los mencionados ante uno totalmente profesional.
5.-NO ADAPTAR TU CURRÍCULUM A CADA DESTINATARIO O TIPO DE EMPLEO
Es muy bueno tener un Currículum general que describa nuestra vida laboral y experiencia, es aún mejor adaptarlo a cada puesto al que queremos postular. Por ejemplo si somos expertos endistintos lenguajes de programación pero aplicamos para un puesto en específico en “Java”, debemos adaptar nuestro CV para destacar los proyectos que tengamos en éste lenguaje. Adaptar nuestra hoja de vida nos dará más posibilidades ya que esta personalizado para ese puesto, de aquí es que deriva la importancia de elegir bien a las vacantes que aplicamos y las empresas en las que queremos trabajar.
Esun error no adaptarlo a cada destinatario ya que nos veremos en desventaja frente a otros candidatos que si lo hacen.
6.- INCLUIR ABREVIATURAS, TÉRMINOS DIFÍCILES DE ENTENDER Y TECNICISMOS
De acuerdo a información publicada en el Blog de Soy Mi Marca el tiempo medio de lectura de un CV es de 20 segundos, incluir demasiados tecnicismos o abreviaturas hará que este tiempo se reduzca al intentar...