Errores De Reclutamiento

ERRORES DE RECLUTAMIENTO

El reclutamiento puede ser una tarea muy compleja si no se hace de la manera adecuada. Este artículo se centra en 10 errores comunes de contratación. Evitarlos le ayudará aconseguir mejores empleados y mejores procesos:
1. No buscar en casa, pero sí fuera
Este es un error muy común, el empleador no hace publicidad de la vacante a sus trabajadores. En algunos casos, elempleado más adecuado podría estar ya en la empresa. Al no hacer ninguna operación interna, los empresarios van a perder la oportunidad de utilizar las redes profesionales de su empresa y van a gastartiempo y recursos entrevistando nuevos candidatos cuando el candidato idóneo está al lado.
2. No poder explicar el proceso de la entrevista
Algunas entrevistas pueden tener funciones adicionales,como otras entrevistas y pruebas prácticas. Todos los candidatos deben ser debidamente informados acerca del proceso de la entrevista y el tiempo estimado para tomar una decisión.
3. Buscar una réplicaexacta
Esto es muy común entre los entrevistadores. Esperan contratar a un empleado que ha hecho el mismo trabajo en un lugar similar. Esto pasará por alto el potencial, la innovación y la creatividad.Puede haber cientos de candidatos que son perfectos para el puesto, pero que no cumplan los criterios anteriores.
4. Utilizando la misma fuente una y otra vez
Los empleadores tienden a ser bastantepredecibles en su proceso de contratación. Si se utiliza una vez con éxito una fuente en particular (portal de internet, agencia…),  se tiende a utilizar de forma continua. Esto limitará el potencialde su búsqueda.
5. Buscar un superhéroe
La mayoría de las ofertas de empleo piden experiencia y diferentes calidades. Cuando se especifican demasiados criterios como necesarios, los buenos candidatospueden aplazar la presentación de su solicitud. Es poco probable que muchos de ellos estén a la altura de todas las exigencias. Es aconsejable que la búsqueda sea equilibradas y no que busquen...