Errores De Una Entrevista

1. Confundir una Entrevista con un Interrogatorio.
La mayoría de los candidatos esperan ser interrogados. Un interrogatorio ocurre cuando una persona hace todas las preguntas y la otra da todas lasrespuestas. Una entrevista es una conversación de negocios en la cual ambas personas preguntan y responden las diferentes cuestiones. Los candidatos que esperan ser interrogados evitan hacerpreguntas, dejando al entrevistador en el rol de reacio interrogador.

2. Hacer que una “debilidad” parezca positiva.
Los entrevistadores frecuentemente preguntan a los candidatos “¿Cuáles son tusdebilidades?”. La sabiduría convencional de entrevistas dicta que debes resaltar debilidades como “Soy perfeccionista” y hacerla ver de forma positiva. Los entrevistadores no estarán impresionados,probablemente porque han escuchado esa misma respuesta cientos de veces. Si te hacen estar pregunta, habla de una habilidad que desees mejorar y describe lo que estás haciendo para mejorar esa habilidad enesta área. Al entrevistador no le importa cuáles son tus debilidades. El quiere saber cómo manejas esta pregunta y lo que tu respuesta le indica de ti.

3. Fallar al hacer preguntas.
Cada entrevistatermina con la pregunta del entrevistador sobre si tienes alguna pregunta. Lo peor que puedes hacer es decir que no tienes preguntas. No tener preguntas preparadas indica que no estás interesado y noestás preparado. Los entrevistadores estarán más impresionados por las preguntas que hagas que por los puntos positivos acerca de ti que trates de venderles. Antes de cada entrevista, haz una lista decinco preguntas que harás. “Creo que una buena pregunta es, ‘¿Puede hablarme de su carrera?’" dice Kent Kirch, Director de Reclutamiento global en Deloitte. "A todos nos gusta hablar de nosotrosmismos, así que probablemente sea bastante seguro hacer esa pregunta."

4. Investigar la Empresa, pero no a ti mismo.
Los candidatos se preparan intelectualmente para investigar la empresa. Pero la...