errores y sesgos al realizar una entrevista
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2013
ERRORES Y SESGOS AL REALIZAR UNA ENTREVISTA
¿Qué es un test?
• Es un instrumento el cual su objetivo es medir una cuestión concreta en algún individuo, dependiendo de qué tipo sea el test,normalmente viene ligados para ver el estado en que esta la persona relacionado con su personalidad, amor, concentración, habilidades, aptitudes, entre otros.
¿Cuál es la utilidad de los test?
• Lautilidad de los test es que la persona se dé cuenta si tiene una cierta degradación en algún valor, el cual debería tener. Con esto no se pretende saber exactamente el problema que está causando esto,sino simplemente que la persona se dé cuenta que algo está mal o esta correcto así también estos test van a dar simplemente un enfoque general, no se pretende buscar una solución solo algún consejo,tampoco contienen muchas preguntas (como lo aria cualquier psicólogo) más que nada es para darle un enfoque general a una persona que hace el test.
¿De qué depende que el resultado sea correcto?
•Se aconseja que contestes la preguntas correctamente si quieres que el resultado del test este más apegado a la realidad, al cavo que para realizar este test nadie te va a ver, ni se están guardandoesos resultados, así que adelante y a contestarlos con sinceridad.
CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS TEST
• La mayor clasificación de los test se da en dos grandes vertientes:
• Test Psicométricos:Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que parten del supuesto de que las personas son sinceras al responder un instrumento estadístico.
Básicamente miden y asignan un valor a determinadacualidad o proceso psicológico (inteligencia, memoria, atención, funcionamiento cognitivo, felicidad, optimismo, tristeza, daño cerebral, comprensión verbal, etc.).
• Test Proyectivos:
Inscritos dentrode la corriente dinámica de la psicológica, parten de una hipótesis que pone a prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para así presumir rasgos de su personalidad.
Cuando se...
¿Qué es un test?
• Es un instrumento el cual su objetivo es medir una cuestión concreta en algún individuo, dependiendo de qué tipo sea el test,normalmente viene ligados para ver el estado en que esta la persona relacionado con su personalidad, amor, concentración, habilidades, aptitudes, entre otros.
¿Cuál es la utilidad de los test?
• Lautilidad de los test es que la persona se dé cuenta si tiene una cierta degradación en algún valor, el cual debería tener. Con esto no se pretende saber exactamente el problema que está causando esto,sino simplemente que la persona se dé cuenta que algo está mal o esta correcto así también estos test van a dar simplemente un enfoque general, no se pretende buscar una solución solo algún consejo,tampoco contienen muchas preguntas (como lo aria cualquier psicólogo) más que nada es para darle un enfoque general a una persona que hace el test.
¿De qué depende que el resultado sea correcto?
•Se aconseja que contestes la preguntas correctamente si quieres que el resultado del test este más apegado a la realidad, al cavo que para realizar este test nadie te va a ver, ni se están guardandoesos resultados, así que adelante y a contestarlos con sinceridad.
CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS TEST
• La mayor clasificación de los test se da en dos grandes vertientes:
• Test Psicométricos:Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que parten del supuesto de que las personas son sinceras al responder un instrumento estadístico.
Básicamente miden y asignan un valor a determinadacualidad o proceso psicológico (inteligencia, memoria, atención, funcionamiento cognitivo, felicidad, optimismo, tristeza, daño cerebral, comprensión verbal, etc.).
• Test Proyectivos:
Inscritos dentrode la corriente dinámica de la psicológica, parten de una hipótesis que pone a prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para así presumir rasgos de su personalidad.
Cuando se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.