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Rol social y Estatus
Rol social al conjunto de comportamientos y normas que una persona, como actor social, adquiere y aprehende de acuerdo a estatus en la sociedad. Se trata, por lo tanto, de una conducta esperada según el nivel social y cultural.
Se puede definir rol como el comportamiento que se espera de un individuo que ocupa una posición social institucional, a la que se denominaStatus.
R. Linton y T. Parsons definen status como la posición de una persona dentro de una estructura. Normalmente nos referimos al status en sentido general como el conjunto de todas las posiciones que ocupa un individuo.
El rol es el aspecto dinámico del status. En el momento en el que el individuo hace uso de los derechos y obligaciones que le confiere su status, desempeña su rol.
Además de laspautas de comportamiento existen otros elementos que contribuyen a especificar la situación: los status de las personas que participan.
Cuando ingresamos a una situación, lo hacemos con una identidad ya establecida, esta identidad está referida a nuestra posición o status dentro de la estructura social en la que se desarrolla la situación dada.
El contenido de un rol social está relacionadosiempre con el de otros roles.
Los roles no son comportamientos rígidos, arbitrarios ni automáticos si bien están más o menos estandarizados en una determinada cultura.
Se puede encontrar dentro de cada rol social tres clases de comportamientos.
1.     Un comportamiento exigido.
2.     Un comportamiento permitido.
3.     Un comportamiento prohibido.
 
Clasificación del rol social
 
Los rolesse identifican en relación a las funciones de facilitación y coordinación e las actividades para la solución de problemas del grupo. Cada miembro puede desempeñar mas de un rol en cualquier intervención o gran cantidad de roles en intervenciones sucesivas. Algunos o todos estos roles pueden ser desempeñados tanto por el " Líder" del grupo, como por los diferentes miembros. Los roles son:
     -        El iniciador-contribuyente. Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el objetivo o el problema del grupo.
-        El inquiridor de información. Es la persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas, en términos de su adecuación a los hechos para obtener información autorizada y hechos pertinentes al problema que se discute.
-        Eninquiridor de opiniones. Es quien elabora preguntas para poder aclarar los valores que conciernen a lo que el grupo esta realizando.
-        El informante. Ofrece hechos o generalizaciones "autorizadas" o relaciona en forma adecuada su propia experiencia con los problemas del grupo.
-        El opinante. Expresa oportunamente su creencia y opinión relativa a una sugerencias alternativas.
-        Elelaborador: explica las sugerencias en términos de ejemplo o significados ya desarrollados.
-        El coordinador. Muestra o clarifica la relación entre las diferentes ideas y
sugerencias.
-        El orientador. Define la posición del grupo con respecto a sus objetivos.
-        El critico-evaluador. Supedita las realizaciones del grupo a alguna norma o serie de normas de funcionamiento enel contexto de la tarea fijada.
-        El dinamizador. Intenta estimular al grupo a la acción o a la decisión

Roles y sanciones
 
Para cada rol hay conductas que son consideradas obligatorias, otras debidas y otras, por fin, sólo posibles. Por ejemplo, el tesorero de un club de fútbol tiene obligatoriamente que ser honrado en las cuentas, debe participar en las actividades del club ypuede recaudar voluntariamente fondos. Las sanciones corresponden al grado de obligatoriedad de los comportamientos asignados a un rol determinado y pueden ser positivas o negativas.
En caso de incumplimiento de un comportamiento obligado, la sanción es judicial. Por ejemplo, si un concejal no es honrado, debe ser juzgado y cumplir una pena.
En caso de incumplimiento de una conducta debida, la...