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CÁLCULO PARA EL PAGO DEL DÉCIMO CUARTO SUELDO

Para el cálculo de la 14ta. Remuneración se debe tomar en cuenta:

1.- El 14ta. sueldo lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación dedependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo.

2.- El 14to. sueldoconsiste en UN sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago (el SBU vigente para el 2009 es de US$218).

3.- El período de cálculo del 14to. sueldo para el trabajador que ha laborado el períodocompleto es:

       3.a.- Trabajadores de la costa y región insular: Marzo 1 del año anterior (2008) a Febrero 28 (ó 29) del año del pago (2009)

       3.b.- Trabajadores de la sierra y oriente:Agosto 1 del año anterior (2008) a Julio 31 del año del pago (2009)

4.- La fecha máxima de pago del 14to. sueldo a los trabajadores, es en Marzo 15 (en el caso 3.a) ó Agosto 15 (en el caso de3.b).

5.- Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to.sueldo.

6.- La forma de calcular la parte proporcional del 14to. sueldo es como sigue: Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relaciónlaboral con el trabajador, para multiplicarlo por el SBU vigente a la fecha de cálculo (US$218 para el 2009) y la diferencia se la divide para 365 días del año.

7.- El empleador debe informar el pagodel 14to. sueldo ante las autoridades del Ministerio del Trabajo (Dirección del Trabajo del Litoral), mediante reporte elaborado en base a un formulario que debe presentarse hasta 15 días después dela fecha de pago obligatorio.

8.- El 14to. sueldo no debe considerarse para efecto del cálculo de las aportaciones al régimen de seguridad social (IESS), así como tampoco se lo considera como...