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DERECHO
LABORAL


DEFINICIÓN
El derecho laboral o derecho de trabajo es una rama del Derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y
autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.
Fuentes del Derecho laboral
.Derecho al trabajo: es el derecho humano a acceder libremente a un puesto de trabajo en igualdad de
condiciones, sin que se le pueda impedir hacerlo.
.Derecho al salario mínimo: es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo
laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores..Jornada de trabajo, La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el
trabajador está obligado a trabajar efectivamente
Descanso semanal: . El descanso semanal es la interrupción periódica de la prestación del trabajo
durante un día y medio a la semana.
Descanso obligatorio: Son días de descanso obligatorio conforme a la ley el:
1ro de enero,
21 de marzo,
1ro demayo,
16 de septiembre,
20 de noviembre,
1ro de diciembre de cada seis años,
25 de diciembre
.Seguridad e higiene en el trabajo:
.La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas
empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad deimplantación de prácticas preventivas.
.Higiene del trabajo: Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección
de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
.Derecho de huelga y de cierre patronal. una acción colectiva, emprendida por un grupo detrabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para
obtener una mejora en las condiciones laborales.

Aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario , equivalente al mejor salario
percibido en el último semestre y su modode cálculo varía de acuerdo con cada convenio colectivo de
trabajo. Este pago se efectúa en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre
de cada año, respectivamente.
Vacaciones
La cantidad de días de descanso dependerán de la antigüedad de los trabajadores en el empleo:
• Menor de 5 años: 14 días corridos.
• Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.
•Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.
Licencia por Maternidad
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco días anteriores al parto y
hasta cuarenta y cinco días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le
reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta días; el resto delperíodo total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento
pre–término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado
antes del parto, de modo de completar los noventa días.
Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación.
Las madres pueden solicitar una extensión de lalicencia hasta un año sin goce de sueldo.
Durante el período de lactancia la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada
una, para amamantar al niño.
Licencias especiales
• Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
• Matrimonio: 10 días corridos.
• Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de hermano: 1 día.
• Para rendir examen...