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La película de Recursos Humanos trata de Franck, un pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza ahacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. El joven inicio una negociación para reducir el número de horaslaborales, por lo cual llevo a cabo una encuesta, la cual no se imagina cual iba a ser en un futuro su utilidad, sino después se da cuenta que iban a despedir a 12 personas en base a losresultados de su encuesta entre ellos a su padre. A partir de esto el paso a formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillaciónlaboral y hacer respetar sus derechos.
Dentro de la película es muy notorio el enfrentamiento de las clases que fundamentales en la estructura capitalista de la sociedad: el proletariadoo clase oprimida y los capitalistas o clase dominante. En esta película observamos que ya estaban establecidos los sindicatos que representaban los derechos de los trabajadores.
En lavida cotidiana se ve muy a seguido esta clase de problemas, en donde a la clase dominante no le importan muchos cosas de los trabajadores, sino con tal de aumentar su capital losexplotan en la empresa y el proletariado muchas veces terminando aceptando por la misma necesidad que los hizo llegar al lugar.
En el caso de la película vimos como Franck, se unió a lossindicatos para así luchar por los derechos que le corresponden a los trabajadores y en este caso luchaba por que no corrieran a su padre.
Al final se viene a dar una serie de cambios ensu familia, pues no sabrían que haría el padre ahora que había sido jubilado, lo cual ayudo a la independencia del hijo y que el padre pensara que iba a ser de ahora en adelante.